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经济转型时期青年一代的企业家精神 ——以中日两国为例 申淑子4 摘要：本文关注中日两国社会结构变迁的特征，依据制度创新理论及问卷调查数据． 对中日两国青年一代的企业家精神(Enfrepreneurship)进行分析。通过比较研究证明，行 为者的企业家精神是企业发展、财富创造的动力，它与制度、社会评价等因素之间存在着互 动关系：行为者和制度两者不是对立的．而是相互促进和制约的，企业家精神的重要性是它 具有建构意义。本论文还从历史视觉提出企业家精神必须要符合时代需要，时代有时候可以 成为培养企业家精神的摇篮，有时候也可能扼杀企业家精神。 关键词：企业家精神：互动关系：时代要求 -▲』．--L 一刖 茜 目前，亚洲经济正处于转型期中。中国正从劳动密集型向技术开发等创新型社 会转换。发达国家日本也在打破那些被大企业所主导的传统产业结构，开创全新的 产业结构。经济转型时期诸如此类的变革，企业家起着中心作用，各个行业对于富 有创新精神的人才都有着很高的需求。所以，各国都把企业家精神的培养作为一项 重大课题，尤其在培养青年一代的企业家精神上，进行了更多的努力。 关于如何培养企业家精神(EntrepreneurshjP)的问题，可以从多个角度进行 分析。本文将在分析结构与行为者的互动上加以考察，并结合历史的观点，分析青 年一代企业家精神的养成问题。 二什么是企业家精神 德鲁克(1985)把企业家精神大致分为了有关组织内部的原理和方法，和有关组 织外部即市场的“企业家战略”两大类。在此基础上，德鲁克还申明了企业主，或 工厂的厂长等并不一定就是企业家①。也就是说，企业家们的创造性革新才是企业家 + 申淑子，毕业于日本中央大学，获管理学博士学位，现为中国人民大学外国语学院副教 授。 ①本文中提到的企业家指的是在不同领域不断进行创新的人，与单纯“经营企业”层面的 创业人是有所区别的。 701 精神的内核。 另外，熊彼特通过对结构变迁和企业家作用的观察，认为企业家的各种活动是 社会经济发展的根本动力，提出了制度创新模式。但是，也有一种观点认为“熊彼 特式的制度创新模式不足以解释中国20多年的制度变迁过程。对中国的过渡经济来 说，最难评价的是政府的作用，而熊彼特传统中个人与组织都是以创新者的面目出 现的，我们更关心两类创新者的区别”(周，2000)①。 在从事与中国的制度和企业家精神相关研究的学者中，有两位人物。一位是以 研究金融制度改革而备受关注的张军(2001)，另一位是以研究产业集群而著名的王 缉慈(2001)。 张军从制度的角度，对改革开放(制度改革)后涌现的大批极富创新精神的 企业家群体进行了分析，指出中国社会里，创新的源泉在于并未受到太多制度束 缚的民间②。由于计划经济时代的僵硬制度存续了数十年，在中国社会的很多角 落仍有残留，张军的观点有一定道理。但目前中国的制度已经发生了很大的变化， 随着改革开放引入市场经济，经济体制以及经济活动都变得更加灵活。企业家精 神不是回避制度。 王缉慈通过研究产业集群的形成和发展中企业家所起的作用，指出政府的职责 并不在于建设科技园区，而在于努力创造出更适宜于企业家成长发展的环境@。张军 和王缉慈都把着眼点放在了结构对行为者所产生的影响上，在王缉慈的研究中制度 是不应当回避的，此研究充分肯定了外部环境对相关行为者所产生的影响。但是， 行为者也并非只能被动地接受外部环境的影响，有时也能通过自己的行动来逐渐改 善外部环境，企业家精神的意义正在这里。 在国际比较研究方面，日本的爱知大学中部地方产业研究所针对中国、日本、韩 国三国大学生的企业家精神，从“特质论”、“企业家观”、“制度论”三个方面做了一 次问卷调查。这是一次通过把人格特质论和制度论相结合的尝试霉。这次调查，虽然把 “特质论”、“制度论”作为培养企业家精神的必要因素，但针对三国间不同的背景并 未考虑全面，作为国际间的比较是否合适尚存疑问。例如，中国正处于经济快速增长 ①周业安：《中国制度变迁的演进论解析》，《经济研究》，2000年，第5期，3-4页。