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以薪酬管理为支点 强化护理垂直管理 湖南省郴州市第一人民医院 陈亚光 郴州市第一人民医院简介 郴州是湖南最南边的地级市,辖区人口460万。 郴州市第一人民医院是当地唯一一家三级医院。 目前医院实行集团化管理，拥有中心医院、南院、 北院三个医疗区，全院开放床位1404张，在职职 工2224人，博士19名，硕士126名，临床科室45 个，辅助检查治疗科室17个。2007年预计年门诊 人次120万，出院人次近5万，手术台次1.5万。拥 有护理人员1003人，病房床位与病房护士比 1:0.41。 一、我院护理薪酬改革的思路 1.用薪酬手段强化护理垂直管理的权威性 2.护士长的分配由护理部考核、管理，改 革传统的分配办法 3.护士的分配办法由护理部制定,按护理岗 位的特点,向脏、苦、累和关键岗位倾斜 二.护士长的分配办法 1.预算护士长全年薪酬总额 护士薪酬总额的140%,即5.3万 2.总额的80%每月考核后发,20%年底考核 后发 3.具体办法 5.3万元中80%即4.24万按月分配,平均每月可共 分配的金额3500元 3500元当中1300元为护士长的岗位工资,担任护 士长3年后,每增加一年加30元 2200元当中一半既1100元考核工作质量,一半 考核工作数量 护士长工作量考核记分法： 所在科室一个月内病危病人每例每天计1分 所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分 所在科室一个月内出院病人每例次计1分 计算每分值 计算每分值 全院护士长工作量分配总额÷全院护士长累计 得分总数=元／分 工作量分配举例： 某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理 病人共2410天，有病房护士长22人 1100元×22人÷(2302+2410）=5.13元 该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253 天，护士长计分253+110=363分。 该科护士长工作量收入=5.13 ×363=1862.19元 如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资 =1300元+1100元+1862.19=4262.19元 护士长月工作质量考核内容 1、护理工作质量 50分 2、护士长的行政管理 20分 3、科室的服务质量 20分 4 、科研教学 10分 郴州市第一人民医院2007年3月份部分护士长月工资表 科室 岗位工资 质量考核 工作量考核 工资总额 神经内科 1390 98分=1078 197分=1010.6 3478.6 呼吸内科 1450 99分=1089 197分=1010.6 3549.6 消化内科 1600 92分=1012 216分=1108 3720 老年病科 1300 95分=1045 142分=728.4 3073.4 ICU二区 1300 88 分=968 124分=636.1 2904.1 普外科 1420 97分=1067 326分=1672.3 4159.3 眼科 1300 97 分=1067 144分=738.7 3105.7 护士长年度考核内容:基础项目（共100分） 1、综