对上海市小型私营企业心理契约的定性的研究.pdfVIP

中文摘要 研究通过对上海市四家小型私营企业 13名员工和4名企业主的深度访问阐 述了小型私营企业中员工与组织的心理契约内容，并运用交易型— 关系型心理 契约的二维结构对员工与组织的心理契约进行了划分。与此同时，研究提出了衡 量员工在组织中工作稳定性的三个尺度— 工作状态、对工作价值的认知、心理 契约的满意度，并以此对个案中员工的工作稳定性做出了评价，区分为高稳定性 和低稳定性。 研究发现在所研究的个案中，员工交易型— 组织交易型心理契约类型中员 工的工作稳定性最低，员工交易型— 组织关系型心理契约类型中员工的工作稳 定性较低，员工关系型— 组织交易型心理契约类型中员工的工作稳定性最高， 而员工关系型— 组织关系型心理契约类型中员工的工作稳定性不确定。从而研 究提出了员工— 组织心理契约类型对员工工作稳定性影响的模型。 关键词:小型私营企业 心理契约 交易型心理契约 关系型心理契约 ABSTRACT Thisstudydevelopsatheoreticalmodelthatexaminestheeffectsofpsychological contractonturnoverinminiatureprivatelyownedenterprisesinShanghai. Inthisstudythirteenemployeesandfouremployersrfomfourdifferentprivately ownedenterpriseswereinterviewedtoexploretheunderlyingpsychologicalcontracts betweenemployeesandtheirorganizations.Thecontentsofthepsychologicalwere dividedintotransactionalpsychologicalcontractsandrelationalpsychological contracts.Atthesametime,thisinvestigationdiscussedhowtomeasureemployment stability,whichincludesthreedimensionstheemploymentstate,recognitionofthe valueofjobandthesatisfactiondegreeofpsychologicalcontracts. Asaconclusion,itisfoundthat:(1)theemploymentrelationisunstablewhenthe employersholdtransactionalpsychologicalcontractsandtheorganizationholds transactionalcontractstoo;(2)theemploymentrelationisunstablewhenthe employersholdtransactionalpsychologicalcontractsbuttheorganizationholds relationalcontracts;(3)theemploymentrelationisstablewhentheemployershold relationalpsychologicalcontractsbuttheorganizationholdstransactionalcontracts;(4) theemploymentrelationisunsurewhentheemployersholdrelationalpsychological contractsandtheorganizationholdsrelationalcontractstoo. Key words:miniatureprivately owned enterprise;psychologicalcontract, contract transactionalpsychologicalcontract,relationalpsychological 对上海市小型私营企业心理契