员工绩效信息管理系统教程分析.doc

学号___ ____ 陕西国际商贸学院实验报告 基于ASP.NET的员工绩效信息管理系统 的设计和实现 二级学院：信息工程与管理 专业名称：信息管理与信息系统 学生姓名： 指导教师： 二○一五年六月 摘 要 关键词：； 目 录 1 第一章 系统概述 2 1.1系统现状研究 2 1.2系统开发的相关技术 2 第二章 系统调研及可行性分析 3 2.1系统调研 3 2.2系统总体目标 3 2.3可行性分析 4 第三章 系统分析 4 3.1需求分析 4 3.2系统流程图 5 第四章 系统设计 7 4.1概要设计 7 4.2数据库设计 8 4.3主要功能模块的详细设计 12 第五章 系统的实现 14 5.2用户登录模块的实现 14 5.3商品浏览与查询模块的实现 15 5.4商品管理模块的实现 15 第六章 系统测试 19 6.1 测试的任务及目标 19 6.2 测试方案 19 结论 20 参考文献 20 引 言? 第一章 系统概述 1.1系统现状研究 1.2系统开发的相关技术C/S与B/S混合模式是当前人力资源管理软件应用的主流?人力资源绩效管理软件中信息的查询?异地查询浏览?小规模数据录入等适合做成B/S模式?灵活创建报表,自定义考核指标等一些属于软件灵活开放的功能,以及涉及一些复杂流程的功能则采用C/S结构,客户端功能强大?安全系数也高?采取混合模式可以充分发挥各种模式的优越性? （二）ASP.NET平台 系统在NET平台下进行开发，NET平台把不同的开发工具?语言的优势都整合到一起,不同的工具?语言开发的部分可以在同一软件下共容?通过NET提供的强大的技术组件可以实现个性化的功能,从而提高软件系统的实用价值? （三）Microsoft SQL Server 2005 数据库采用SQL Server 2005,SQL Server 2005是一个典型的网络数据库管理系统,支持多种操作系统平台,性能可靠?易于使用?SQL server 2005 的Analysis Services是一个管理多维记录集的服务器, 提供了灵活的对象编程接口,可按照其中的各种向导建立数据仓库(Data Warehouse,DW)的维度和多维记录集?通过数据仓库或关系数据库, 在Analysis Services 的支持下可以对数据进行挖掘,方便实现数据的提取和分析? 采用NET开发以SQL2005为后台数据库的员工绩效管理信息系统，实现了用户登录、验证身份及用户的数据的采集。后台由用户信息、项目信息、以及日志信息的浏览、查询、修改、删除、维护等模块组成。系统的各个模块包括所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以及菜单实现的方法。此系统的开发能够使企业有效快捷的管理人力物力资源。 第二章 系统调研及可行性分析 2.1系统调研当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，绩效管理公司职业化管理系统的重要构成部分,企业管理“责权利”运行机制的有机循环,经理人员以“以战略为起点、结果为导向、数字为依据、协同为手段”的职业化管理行为体现根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效做实做好，从而充分发挥绩效在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。2.2系统总体目标 管理信息系统的目的是要使各级管理人员在计算机系统支持下，从各种繁琐的日常事务中解脱出来，以便更好地投入到决策工作中去。方法和控制成本成组织的目标，形成组织目标所预期的利益和产出结合实际,制定科学的绩效管理,为的绩效提升创造条件2.3可行性分析 3.1需求分析 3.2系统流程图 系统流程图如图3.1所示。图3.1 系统流程图系统设计 4.1概要设计 4.1.1功能模块结构图 如图4.1所示。 图4.1功能模块结构图 4.1.2功能模块描述 4.2数据库设计 4.2.1 根据上面的系统功能需求分析、业务流程分析和数据流程分析，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。 下面对主要的实体E-R图作一下展示。 管理员E—R图如图4.2所示： 图4.2管理员E-R图 部门E—R图如图4.3所示： 图4.3部门E-R图 学生信息表E－R图如图4.4所示： 图4.4学生信息表E－R图 每日工作任务表E－R图如图4.5所示： 图4.5每日工作任务表E－R图 员工实体图如图4.6所示： 图4.6员工实体E－R图 部门经理E—R图如图4.7所示：