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创新型人力资源流动与评价机制研究 　　摘 要：我国经济之所以能够快速的发展，这和创新型的人力资源有着密切的关系，调节创新型人力资源要按照相关的要求，符合一定的标准而进行，既要符合社会化生产的要求，又要符合整体化科学技术的要求。在人力资源进行流动的过程中，一定会带来许多不良的影响，对创新型人力资源的研究、分析，并研究、分析其评价机制就显得非常必要而又具有特殊的意义，它小到能促进一个单位的发展，大到能够促进我国社会经济的发展。为了进一步改善创新型人力资源的流动和评价机制，本文对此进行了论述，并提出相关改善的方法。 中国论文网 /3/view-7214726.htm 　　关键词：创新；人力资源；流动；评价机制 　　创新型人力资源主要包括两方面，一方面是创新精神，一方面是创新能力。创新精神指的是灵活、开拓的视野，不拘泥于陈旧的思想，给思想注入新鲜活力。创新能力指的是，有丰富的创新知识，创新的实践水平，而且具有精力充沛、注意力集中、坚持不懈、想象力丰富、富于冒险精神的特征，并且能够不断的实践，发现新的问题并能用新的方法和思路解决或纠正。 　　当今的社会，市场竞争激烈，创新型的人力资源管理机制就要与时俱进，不断完善，使其推动社会经济的发展与进步。但是，诸多因素影响着创新型人才的建立，比如科学技术的发展、人员的竞争、经济的整体发展趋势、产业结构、人力资源结构的调整等。 　　根据当前中国发展的趋势来看，如果要整体发展经济，就必须把人力资源管理机制建立起来并完善，人力资源过于集中或分散都不妥当，只有合理利用，以科学的观点有理有据的进行综合评价，做到具体问题具体分析，才能推动一个地区的经济发展，所以，建立并完善人力资源管理评价模式是首要任务，只有如此，才能有效利用人才，用科学的方法对人才进行分析、做出评估，因此，完善的人力资源管理是非常必要的。 　　一、创新型人力资源流动的现状 　　目前，我国的人才大量流失，人才流动的现象也极其严重，这是人力资源方面所要解决的一大问题。在事业单位里的人力资源管理方面，人才配比失衡、人才流动频繁、人才缺失等问题一直困扰着人事管理处，成为以待解决的问题，单位也因此在实际的市场竞争中，难以提高自身的竞争水平。目前人力资源流动的趋势是，很多人才的动态曲线，几乎都是从一个正在发展的单位，向一些已经发展的单位转移，而从国家的趋势上看，人才是从一个经济发展中国家流向经济发展稳定的国家。 　　我国在人力资源上，相关制度也曾改革过，其重点大致为计划、管理和人才培养三个方面。而随着社会快速发展的步伐，人力资源在管理制度上就逐渐显得薄弱和单一，事业单位里的人力资源管理方式一直处于旧的模式，因此无法适应社会发展的需要。究其原因是，我国的公共体制表现力缺乏，在人才管理方面也不够专业化，这就使人才大量的流失和频繁的流动。所以，各个单位在政策上要加强引导，在结构上要对人力资源进行整合，将管理人员的综合素质充分地发挥出来。 　　二、创新型人力资源评价机制现状 　　常规型的人力资源在处理事情上的思维方式比较常规化，而且会随着利益的流动方向进行流动。创新型的人力资源体制要建立在以全面发展、培养创新人才的基础之上，全面发展人才、培养创新型人才。其流动性对于社会经济的发展所起到的是促进作用，而且在人才的流动中，需要更多的客观存在的因素作为辅助支持，即更多的知识和更广阔的空间。在此基础上，构建一个流动环境目标，即更适合于自身的发展空间或位置。创新型人才具有独特的个性，是通过某种规范或约束所无法培养出来的，这个个性的特点即独立、自由，不受某种模式约束。我国目前的创新型人才评价机制还不够完善，这就造成了人才流动性大的问题频发，给单位的发展带来了阻力，同时也使社会经济的发展受到了一定的影响。故此，各个单位当前的首要任务就是改进旧的评价机制，建立一个全新的评价机制，将传统的人力资源模式进行改造，从而减少人才的流动性和人才的流失率，把单位的经济损失降至最低。 　　三、降低创新型人力资源流动性和改善评价机制的方法 　　1.建立科学合理的评价机制 　　一个单位要想良性发展，具有科学性的创新人才是不可缺少的，社会经济的发展离不开高素质的创新人才，一个单位想要在竞争中有保障，离不开创新型的人才。如今的社会竞争激烈，而人力资源在其中所发挥的作用是非常重要的，为了适应社会的发展，单位要鼓励职工大胆创新，勇于开拓，要支持职工的创新精神，对于创新成功的职工要给予鼓励，对于创新失败的职工要少于批评，用积极正确的言行对待每一位创新的人才。对各个单位而言，要使人力资源流动性减小，就要在人力资源方面进行规划，建立科学、合理的评价机制，使其能正确地评价创新型人才，并能提出相应的科学计划、培养创新人才的标准和目标，同时对人才进行引导和教育。 　　2.为人才搭建适合的