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探索图书馆管理体系的可持续发展 　　摘 要： 现在，图书馆面临着可持续发展所带来的机遇与挑战。面对这个问题，图书馆应该从未来定位的角度出发，对图书馆进行结构优化、人力资源的开发和进行规章制度方面的健全。本文就可持续发展的问题对图书馆的管理体系进行了几个方面的系统论述，多方面、多角度的对图书馆现状中急需改善的问题进行了分析，并对图书馆日后的发展管理方案进行了研究。希望能够为日后的管理体系发展做一些参考。 中国论文网 /4/view-7193959.htm 　　 关键词：图书馆 nbsp; nbsp;管理体系 nbsp; nbsp;可持续发展 　　 中图分类号：G251 文献标识码：A nbsp; nbsp; nbsp;文章编号：1003-9082（2016）01-0033-01 　　在当今的国际社会中可持续性发展已经被认为是一种全新的发展模式，这种深入的发展观，对社会、经济等各个领域都已经得到渗透。其目的就是为人类的持续发展能力作保障。而图使馆作为文献信息资源基地，在社会中起着重要的作用。对图书馆进行可持续发展是顺应社会需求，想要做到真正的可持续，就要从管理体系入手。所以针对目前的情况，对图书馆管理体系中需要改进问题和对策进行探讨。 　　一、可持续发展最先就是以人为本 　　“可持续发展的中心即人”。我国在《中国21世界议程》发布时，也对“可持续发展以人为本”的概念进行了明确的提出。换句话说，想要让可持续发展战略能够真正的得以落实就要对整体人们的素质进行提高。对于图书馆的可持续发展来说也是一个道理。图书馆是依赖于人才能够发展和生存，没有了人那图书馆就失去了存在的必要。对图书馆以人为本的可持续发展来说，最应该做的就是对馆员的科学知识文化水平加以提高。以现在的情况来看，在馆内工作的馆员综合素质和学历层次都普遍较低，可能是对于传统图书馆的方式影响，对馆员的工作仅仅是对书籍的整理、藏书和购书借书等，对馆员没有过高的要求。但是，由于知识信息产业的快速发展，使综合素质和学历层次都普遍较低的馆员无法满足读者越来越强的文化需求，对于读者的问题不能做到答题解难，对于读者所需要的信息也不能在第一时间找到。这就造成读者觉得图书馆缺少生机与活力，不能成为人们追求知识的殿堂，导致很多人望而却步，这是图书馆有再好的信誉和服务态度，也不能弥补的缺陷。速度和时间就是在高频度流转社会中最重要的。对管内现有的员工要进行一专多能的培训。在图书馆这样一个对学习有力的知识宝库中，馆员在学习中就更具有优势。馆长对于馆员的学习具有引导作用，可以带馆员进行统一阅读时间，针对于适合阅读且具有前沿性的知识，可以进行自由阅读，然后进行分组讨论，这样也可以增加馆员们对于学习的兴趣，创造比较好的学术气氛;还可以定期举行专题讲座，主题就围绕着工作情况进行展开，让馆员们可以对别人的工作有所了解，然后对自己进行查缺补漏。这样的学习模式可以让图书馆对馆员进行了人才潜能开发的同时也减少了馆内对改革的经费，为图书馆进行可持续发展管理奠定了基础。 　　二、图书馆管理体系中要将信息化发展进程加快 　　21世纪作为信息时代，信息化的发展可谓是突飞猛进。信息资源和管理毫无疑问的成为了新时代的主角。对于图书馆来说，其也是社会信息系统其中的重要一部分，图书馆的信息技术发展也尤其重要。可是图书馆的信息系统长久以来都发展缓慢。在出版周期上时间相对较长，造成一些书籍内容上的陈旧，一部分图书馆因为高科技信息网络没有建成，造成许多新知识的了解困难。对于图书馆信息化产业的加快发展，要对现代化的信息网络加以建立。在信息渠道中国际互联网是很好的选择，在信息上的双向交流也为信息资源的建设给予了新的发展，在互联网上学习到国外的图书馆管理经验，接受更多的高科技信息，对先进的电子出版物进行购进等;还有，对于信息资源要多元化发展。在新信息网络的这条高速公路上，对于四面八方的信息要第一时间运往图书馆，使图使馆可以称为真正意义上的知识宝库，如果读者在图书馆中经常发生找不到所需信息的状况，那势必要面临严峻的困难。在这样的一个网络世界中，对于图书馆信息必须要实现多元化建设，不能再一味地作为收藏文献资料的地方。对此，①要对馆内的资源进行信息资源的转换，对有特色的数据库进行建立，方便读者查找资料和网络服务。②对信息的收集方式进行更新，传统复杂繁冗的出版社引进缺点较多。可以在全球性的渠道，多方位的对信息进行收集，为图书馆的可持续发展提供保障。 　　现在的图书馆发展正朝着互相依赖的方面发展，新的社会中，利用自己馆内的资源进行资源共享是图书馆在未来发展中的一条必然途径。对于自给自足的想法要进行摒弃，如果把同行的所有人都当成竞争对手闭关锁国，那就无法实现可持续的发展。 　　三、从单一管理向多元化管理进行转变实现可持续发展 　　为保证与提