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浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 　　[摘要]现代企业发展中，企业之间不仅仅是实力的竞争，还包括文化的竞争。企业政工师在企业文化构建过程中起到了十分重要的作用，因此提升企业政工师的工作能力与自身修养意义匪浅。本文将从企业政工师工作能力的提升与自身修养的提升策略两方面进行探讨，以资借鉴。 中国论文网 /3/view-7168100.htm 　　[关键词]政工师；工作能力；自身修养 　　引言 　　所谓政工师，就是在企业管理过程中担任思想政治工作的工作者，他们是企业思想政治工作的灵魂，对企业文化的构建发挥着十分重要的领军作用。可以说，企业政工师代表着一家企业的精神文化形象，也影响着企业所有员工的思想政治状况，因此，企业政工师在企业精神文明构建与思想政治教育过程中担任着十分重要的职责。因此，在思想政治工作过程中，政工师只有不断提升工作能力与自身修养，才能担起重责，为企业的可持续发展贡献力量。 　　一、企业政工师工作能力的提升 　　企业政工师的工作能力是包括了很多方面的综合能力，比如沟通能力、组织能力、教育能力、创新能力等。 　　1.提升沟通能力 　　企业政工师是需要与人打交道的，而与人打交道就需要沟通，沟通能力不强，是难以服众的。为此，企业政工师要提升工作能力，最首要的就是提升沟通能力。一方面，政工师应该掌握与人沟通的技巧。在与人进行沟通时，技巧是可以促进人们沟通更加顺畅、和谐的“润滑剂”。比如，在进行沟通工作时，要运用礼貌用语，语言简洁有力，眼睛平视，眼神真诚，举止合理、大方。这样会给员工营造一种便于沟通的氛围，使员工接受思想教育。另一方面，政工师应学会换位思考。换位思考，就是考虑到员工的难处，以推心置腹的沟通拉近与员工之间的心理距离，消除员工的内心隔阂和防备心理，更好地进行沟通和教育。 　　2.提升组织能力 　　政工师需要处理的关系有很多，不仅包括人际关系的处理，还包括思想政治工作与企业日常经济生产工作关系的协调，其担任着重要的枢纽作用。因此，在实际的工作当中，政工师需要借助于自身的组织指导能力来制定计划，将各个方面均不相同的员工团结在一个队伍当中，为实现既定的目标而共同努力。所以政工师必须处理好自己与领导的上下级关系、与同事间的同事关系、与下属的领导关系。从这些复杂的人际关系中我们可以看出，良好的组织指导能力是政 工师正确的处理人际交往、规划工作、开创业绩的必备素质。 　　3.提升教育能力 　　政工师需要以其自身的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值体系等知识来对员工进行思想政治教育工作，思想政治教育工作效率的高低，大大影响了员工思想政治水平的高低。因此，政工师需要不断提升自身的教育能力，学会运用教育学与心理学原理来发挥思想政治的重要作用，完成思政教育工作。 　　4.提升创新能力 　　创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。国家的创新、民族的创新，靠的就是创新性人才的不断努力，因此创新能力应该是新时代人才的必备素质。同样，创新也是政工师工作过程中需要不断提升的能力。具体来说，企业政工师在思想政治工作中的创新，体现在以下几个方面： 　　第一，创新工作内容。思想政治工作不是一成不变的，而是需要与时俱进的。当前社会发展迅速，无论是经济、文化、科学技术，还是人们的价值观，都在不断地更新与变化，所以思想政治工作内容也是需要不断地根据时代变化而有所创新。比如，在社会主义核心价值观和中国梦的伟大构想成为我国主流价值观之后，政工师应该与时俱进，联系国家领导人的指示、新闻报道的方向，将之与生产工作联系起来，使思想政治工作的内容不断更新，符合当前社会的发展趋势。 　　第二，创新工作方法。思想政治教育并不能局限于理论说教。现在企业员工中以80后、90后居多，这部分群体思想意识比较活跃，创新意识较强，不喜欢沉闷、无趣的理论说教。因此，政工师应适时调整工作方法，创新工作手段，丰富工作形式，激起员工的兴趣。比如，可以利用典型事例、辩论赛、知识竞赛、营造氛围等新颖的工作方法，化思政工作于无形，在潜移默化中对员工进行思想政治教育。 　　第三，创新工作载体。传统的思想政治工作主要是政工师对员工进行的口头为主、书面为辅的思想政治教育和沟通。而当今社会是一个电子化、信息化的社会，因此政工师也应该尝试创新工作载体，充分利用信息网络来完成思想政治教育工作。比如，可以利用QQ、微信、论坛等载体，增强与员工的交流，使思想政治工作更活跃，更有效。 　　二、企业政工师自身修养的提升 　　1.提升政治修养 　　可以说，企业的政工师不仅代表着企业的形象，也代表着党和政府的形象，政工师政治修养的高低，大大影响着企业员工的思想政治工作成效，一定程度上也影响着党和政府的公信力。为此，企业政工师应不断提升自身政治修养，使