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矿山创新开展共青团工作的对策分析 　　摘要：随着我国社会经济的迅速发展，矿山企业也在迅速的变化中，因此在新形势下我们如何进行矿山企业的共青团工作成为每一个矿山企业管理人员面前的一道难题。新形势下的矿山企业共青团工作应该要顺应时代的发展，不断的创新机制，从而促进矿山企业的健康长远发展。本文着重讲述了矿山企业共青团工作的创新措施，希望有助于矿山企业的健康发展。 中国论文网 /4/view-7050926.htm 　　关键词：矿山企业 共青团工作 对策 　　在新形势下，国家政策不断的发展变化，因此矿山企业的共青团工作也在不断发展变化，过去传统的共青团工作方式已经不能够适应社会的发展变化了。因此要想做好矿山企业的共青团工作就应不断的创新工作机制，不断地适应社会的发展变化，只有这样才能够保障矿山企业共青团工作的任务顺利的完成。 　　1 当前矿山企业共青团工作中存在的问题 　　1.1 矿山企业领导对于共青团工作不够重视。在市场经济环境下，经济效益最大化成为社会民众的普遍共识，在这种环境下，矿山企业部分领导对于共青团工作的重视就出现了一些瑕疵。主要表现在，对于共青团工作的认识不统一，不够重视时常出现。很多时候是形式上重视，而在实际工作中并不是非常的重视。另外，社会上出现的一些错误认识在一定程度上也影响到了矿山企业对于共青团工作的重视。例如，很多人认为矿山企业进行共青团工作与生产经营工作不相干，因此这样导致矿山企业的一些干部在共青团工作中缺乏应有的责任感和使命感。[1] 　　1.2 矿山企业共青团工作内容不具有针对性。随着社会经济的发展传统的共青团工作方式已不能适应矿山企业发展的需要了。然而由于传统思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我国矿山企业共青团工作方式仍然是传统的满堂灌方式，也就是通过自上而下的方式，向人民群众开展共青团工作。但是当今时代，矿山企业一般都是具有新思想的新新人类，因此这种空话、套话的共青团工作已经不能够激发工作人员的积极性了，因此我们应该面对新形势下的社会需要，针对性的进行共青团工作。 　　1.3 矿山企业共青团工作缺乏有效地激励。当前，我国很多矿山企业仍然存在着“大锅饭”的管理机制，也就是说，矿山企业工作人员仍然存在着“干多干少一个样；干好干差一个样”的思想观念，这与社会经济的发展需求相矛盾，为了顺应时代的变化，应该在矿山企业中采用有效地激励机制，从而调动起工作人员的工作积极性。 　　2 创新矿山企业共青团工作的措施 　　2.1 不断加强对矿山企业共青团工作的领导。随着社会经济的迅速发展，尤其是经济全球化以来，世界联系成一个整体，各种不断的涌入我国，因此在新形势下做好矿山企业的共青团工作对于矿山企业的健康长远发展有着重要的影响。但是传统的共青团工作方式已经不能够适应矿山企业的发展需要了，我们应不断地创新共青团工作的方式。从上文中我们知道，创新矿山企业的共青团工作，关键在于矿山企业党组织以及党员干部。 　　我们在矿山企业的运行中应该不断地强化矿山企业共青团工作的领导地位。一方面应该不断的强化矿山企业共青团工作的制度。制度是矿山企业共青团工作顺利进行的有效凭仗。随着社会经济的迅速发展，我们应该实践工作中不断地建立符合矿山企业具体情况的思想政治制度，从而不断的推进矿山企业共青团工作的顺利开展。 　　另一方面，是构建矿山企业所有部门进行共青团工作的合力。矿山企业进行共青团工作不是某一个部门进行的，而是要求所有部门一起进行，这样就有助于共青团工作确实的落实到每一个共青团员身上，并且由于每一个部门的人员数量都不多，这样就有助于切实的加强改进矿山企业共青团工作的作风，深入了解每一个共青团员的思想状况，从而有助于矿山企业共青团工作顺利开展，有助于促进矿山企业的发展适应社会的需求。[2] 　　2.2 创新组织的形态，扩大矿山团组织的覆盖面。随着我国社会经济的发展，我们要不断的创新团组织的形态，从而不断适应社会的发展变化，这样有助于促进矿山企业共青团工作的顺利开展。当然在矿山企业中要坚持党建带团建的工作方式，这样一方面可以通过党建的带动作用，提高团组织的工作能力以及保证团组织工作的顺利开展，另一方面，通过以点带面方式，逐渐扩大矿山团组织的网络范围，从而促进团组织的健康发展。另外，在工作中要坚持在传统的工作领域内，不断的进行创新以及巩固提高，在新的工作领域内，要稳扎稳打，不断的进行工作的拓展，从而建立一个宽领域、多方位、多层次、覆盖广的一个组织体系，从而促进矿山工作的顺利开展。[3] 　　2.3 推动矿山企业共青团工作内容的创新。随着社会经济的发展，矿山企业也在不断的发展变化，因此在进行矿山企业共青团工作的时候就应该提前谋划，根据社会发展的现状以及矿山企业共青团工作的现状进行共青团工作内容的创新。一方面思想政治内容不仅需