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新会计准则下职工薪酬探讨 　　【摘要】职工薪酬会计准则的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用，本文阐述了新《企业会计准则第9号――职工薪酬》下职工薪酬处理方式的变化，分析了职工薪酬会计准则改变对企业产生的积极和消极影响。 中国论文网 /7/view-7140400.htm 　　【关键词】新会计准则；职工薪酬；处理；影响 　　中图分类号：F23文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-042-01 　　自2014年7月1日起新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范，对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。但新职工薪酬准则也存在某些不足，总体上给企业带来积极和部分消极的影响。 　　一、新会计准则下职工薪酬处理变动分析 　　（一）职工薪酬的内涵变化 　　从定义上看，修改后的职工薪酬范围更加宽泛，范围进一步延伸到离职后福利，对于给受益人的福利，也明确包括在内。相对旧准则，新准则中更加明确界定职工薪酬范围、薪酬内容的工作。 　　（二）规范了短期薪酬的确认和计量 　　新准则中规定非货币性福利统一采用公允价值计量，解决了旧准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高了新准则的可操作性。新准则第三章充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 　　（三）新增规定利润分享计划 　　新增的利润分享计划侧面反映了新会计准则以员工为本，这样的详细规定必将增加员工的生产积极性。旧准则未明确规定利润分享计划中如何核算应付职工薪酬，新准则在第二章第九条明确规定利润分享计划若同时满足若干条件企业才可以确认相关的应付职工薪酬。 　　（四）新增“设定收益计划” 　　旧准则只设定了提存计划，对离职后福利的会计处理规范尚不完整，这使得在会计实务中，离职后福利所适用的会计政策、披露的内容等都有所差异。新准则新增“设定收益计划”，即依据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，对现行职工薪酬准则进行充实、完善。由于设定受益计划和设定提存计划各有利弊，故两者应互相补充以完善职工薪酬的核算体系。 　　（五）增加披露要求 　　旧准则第三章的标题命名为“披露”，披露内容包括工资、奖金、津贴及补贴，非货币性福利及其他职工薪酬等。新准则“列报和披露”要求涉及短期职工薪酬、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利及其他长期职工福利的相关信息。征求意见稿针对不同类型的薪酬方式的列报和披露进行了规范，披露的信息更为详尽。 　　二、新职工薪酬准则实施带来的影响 　　（一）反映了财务的实际情况 　　新准则规定职工包括企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。并对短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的确认与计量做了具体规定，将真实性原则全面体现，使职工薪酬中拥有的福利费用得到全面界定。 　　（二）部分项目增加了企业管理成本 　　新准则在“其他长期职工福利”中规定了确认和计量其他长期职工福利的具体要求，但实务中其他长期职工福利在职工薪酬中所占比例较小，对企业的财务状况、经营成果及现金流量等各方面影响也较小，而设定受益计划的处理非常复杂，准则要求参照其执行，不符合成本效益原则，给企业会计核算带来较大困难，将加大企业的管理成本。 　　（三）提高生产率 　　利润分享计划的基本思想是按照一定比例将公司利润分配给雇员，新准则具体规定了利润分享计划中如何确认相关的应付职工薪酬，将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，从而鼓动职工士气，提高生产率，因为公司利润的大小直接影响员工的收益。 　　（四）给人力资源部门带来新的挑战 　　新准则增加了企业人力资源管理的难度，尤其是在薪酬管理方面更为科学、复杂、严格，这也迫使企业人力资源工作人员必须注重提升自身业务能力，充分利用新的管理理念与技术高效解决工作中的实际问题，提升自身的岗位业务能力，增强自己的职业竞争力。 　　（五）完善了社会保障体系 　　旧会计准则中单方面地实施设定提存计划，职工承担了设定提存计划资金利得收益或损失风险。而设定受益计划的引入则将这一风险由职工转移给公司。设定受益计划的引人极大地丰富了福利的提供形式，尤其使得离职后福利计划得以发展，逐渐完善了多层次的社会保障体系，社会保障体系的完善对构建和谐社会巨有重要的意义。 　　三、结束语 　　综上所述，职工薪酬会计准则的修订对企业职工薪酬的披露、计量、确认以及概念有着全面的规范，给企业当期费用、成本费用、资产核算等工作提供帮助，有效提高企业会计数据质量，同时也给企业带来不同程度的