新常态下加强基层水利职工队伍思想建设的主要做法与成效.docVIP

新常态下加强基层水利职工队伍思想建设的主要做法与成效 　　摘要 水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容，概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况，并从强化社会主义核心价值观引领，构筑共同的思想基础；建立导向激励机制，激发向上的精神动力；注重人文关怀和心理疏导，塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效，以供学习和交流。 中国论文网 /8/view-7175408.htm 　　关键词 新常态；水利职工队伍；思想建设；做法；成效 　　中图分类号 D412.62 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）17-0338-02 　　在经济新常态下，加强基层水利职工队伍思想建设是把握发展新形势、新机遇，提质增效、稳中求进，提升管理水平和服务质量的重要工作。基层水利职工队伍作为确保我国水利工程正常运转的主力军，其精神状态和精神面貌直接影响着水利工作的质量与安全。 　　1 基本情况 　　安徽省淠史杭灌区官亭管理分局（以下简称官亭分局）系淠史杭总局三级管理单位，现有在职职工34人，离退休职工20人。官亭分局管理工程包括淠河总干渠渠道33.19 km、2座中型水闸、1座渡槽、6处渠下涵和50座放水涵口，承担着潜南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工农业输水任务和向六安、肥西5个乡镇的农业灌溉任务，直灌区灌溉面积逾9 746.67 hm2，社会和经济效益显著。 　　近年来，官亭分局在省淠史杭灌区管理总局党委的统一部署下，认真落实省水利厅加强基层单位能力建设的整体要求，一手抓生产生活设施条件改善，努力提升管理水平和管理内涵，一手抓基层职工思想政治工作，着力为推动改革发展提供精神动力和思想保证。官亭分局先后于2007年获得“安徽省二级水利工程管理单位”、2012年“机关档案目标管理省一级单位”光荣称号，2013年被肥西县人民政府授予“园林式单位”，连续8届获得肥西县“文明单位”荣誉称号，连续被淠史杭总局评为“工程管理优秀单位”[1-2]。 　　2 主要做法及成效 　　2.1 强化社会主义核心价值观引领，构筑共同的思想基础 　　思想是行为的总开关，要凝聚全局干部职工的智慧和力量，首先必须形成思想共识。一是开展核心价值观教育。通过深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系教育，把核心价值引导和融入单位文化，使之日常化、形象化、生活化，内化为职工的精神追求，外化为人们的自觉行动，坚定理想信念、增强政治鉴别力。二是建立共同的愿景。大力宣传总局党委关于加快建设现代化大灌区的决策背景、发展部署和目标任务，通过强有力的教育和引导，使广大干部职工既展望到灌区发展的希望，又意识到自己大有作为的空间，体会到做为一名淠史杭职工的尊严和荣誉，从而把工作当事业、把岗位当舞台，自觉把个人的发展和单位的发展结合起来，形成团结一致促发展的共同认识和统一意志。三是发挥职工主体作用。在开展基层单位能力建设的过程中，强化宣传，通过各种方式将省水利厅和总局关于基层单位能力建设的各项决策部署、建设目标、建设内容和考核标准等宣传解释到每位基层职工，让职工在熟记于心的同时，深刻领会能力建设工作的重要意义。在建设过程中，充分尊重群众首创精神，把基层职工的才智和力量凝聚起来同心共建。广大基层职工以主人翁的姿态，充分发挥主观能动作用，积极建言献策，主动融入能力建设全过程，表现出饱满的工作热情和强大的凝聚力[3-4]。 　　2.2 建立导向激励机制，激发向上的精神动力 　　2.2.1 加强基层党建工作，增强凝聚力和向心力。官亭分局位于水利战线上的基层一线，作为基层党组织，应通过广泛吸收思想先进、工作先进的一线职工，增强党组织的凝聚力和向心力，进一步加强党员干部和职工的思想理论教育；要扎实开展好“三严三实”主题教育、党的群众路线教育实践活动，注重加强党性锻炼和提高党性修养，激发党员群众的工作热情；要突出抓好党风廉政和反腐倡廉各项重点工作，认真开展反腐倡廉教育，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险点排查活动，落实党风廉政建设的“两个主体责任”，切实改进工作作风，坚持以实际成效取信于民。 　　2.2.2 发挥带头作用，强化基层团队意识。领导干部、党员干部、先进典型是发挥带头作用的重要力量，是基层职工思想和工作的重要标杆，因此在基层职工队伍思想建设的过程中，应着力发挥引领作用。领导干部始终注重加强自身能力建设，严格落实工作制度和基层组织生活制度，认真贯彻民主集中制，制定本单位中长期发展目标和年度计划，团结和带领广大职工，心往一处想，劲往一处使；要在“急、难、险”重任务中选树先进典型，发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，让“吃苦的人吃香、有为的人有位”，在全体职工中树立干事创业的导向。 　　2.2.3 完善制度体系，强化岗位责任意识。把思想政治工作融