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新时期政工队伍建设途径研究 　　【摘要】当前，社会经济快速发展，现代化的建设速度逐渐加快，事业单位的改革不断深化，各种问题频繁出现，这种背景下，加强事业单位政工队伍建设是十分必要的，强化政工队伍建设能够强化事业单位的内部团结，充分发挥自身的优势作用事业单位的稳定持续发展。通过对事业单位工作人员进行思想政治教育有助于提高工作人员的思想道德素质，强化其主人翁意识，推进事业单位工作顺利进行。本文就新时期事业单位政工队伍建设途径进行分析和研究。 中国论文网 /7/view-7215713.htm 　　【关键词】事业单位；政工队伍建设；途径 　　中图分类号：D62文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-054-01 　　事业单位的思想政治工作是需要有政工队伍进行开展的，政工队伍的素质能力将直接影响到事业单位思想政治工作的效果，进而对事业单位的发展与进步产生至关重要的影响。因此新时期，应加强事业单位政工队伍的建设，明确其建设中存在的问题，找到建设政工队伍的有效途径，促进事业单位实现积极的发展与进步。 　　一、新时期事业单位政工队伍建设的现状 　　当前，事业单位政工队伍的建设还面临着诸多的问题与挑战，三不问题依旧存在，政工人员对于政工工作的开展存在着不会做、不好做以及不愿意做的态度，政工干部的工作热情不高，工作经验不足，影响政工工作的顺利开展。 　　其实，事业单位政工工作之所以没有取得好的效果主要对政工工作的认识不足，重视程度不够，事业单位政工干部认为思想政治工作只不过是动嘴的工作，没有认识到思想政治工作是有一定的理论性以及规律性的。同时政工人员往往得不到事业单位领导的重视，使得事业单位政工无法顺利、有效地开展。 　　同时，事业单位的管理机制不完善，使得政工工作出现问题时不能得到有效地解决。管理机制的不完善随着事业单位改革的不断深化而逐渐凸显，严重制约着事业单位政工工作的开展，不利于事业单位经济效益以及社会效益的提升。 　　政工队伍建设中，考核模式起着极为重要的作用，事业单位政工队伍建设的考核应具体化，但是在事业单位的政工队伍建设考核中，存在着很大的随意性，没有硬性的考核指标，不利于调动政工人员的工作积极性。此外事业单位缺乏定量定性的考核指标，不利于政工队伍建设的顺利推进。 　　二、新时期事业单位政工队伍建设的途径 　　（一）加强对政工队伍建设的重视程度 　　要促进事业单位政工队伍建设，首先应加强对政工队伍建设的重视程度，事业单位的领导需要加强对政工队伍建设的重视，将政工队伍建设纳入到事业单位工作的重要位置上，对思想政治工作进行正确的认识，明确其对促进事业单位发展的重要作用，给予政工工作一定的支持，使政工干部的信心得以提升，促进政工工作人员的积极性，促进事业单位政工队伍建设的顺利推进。 　　（二）完善政工队伍的管理方式 　　完善管理方式是促进政工队伍建设的重要内容，应针对当前事业单位政工部门不到位的情况完善管理模式，选择合适的管理方式，更好地解决政工队伍建设过程中的问题，同时事业单位管理者应将政工队伍中年纪较大、文化素质低等干部除掉，加强政工队伍人员的改革，任用一些文化素质高、道德素质、职业素质高的、具有创新精神的人才，促进事业单位政工队伍建设的顺利进行，实现事业单位的稳定持续发展。 　　（三）提高政工人员的素质能力 　　要建立完善的、科学的、高素质的政工队伍，就应加强政工人员的教育培训，其他其素质能力，政工人员自身能力的提升主要依靠自主学习，政工人员应树立终身学习的观念，在工作之余能够不断强化自身的知识素质能力，养成自主学习的好习惯，提升自己的业务能力。同时加强理论与实践的结合，在工作中不断强化自己的工作能力。在实际工作锻炼中，政工人员能够更好地掌握各种业务的规律，总结实践经验[3]，为今后工作提供科学的依据，促进自身工作能力的提升，政工人员还应多参与座谈会等，加强政工人员之间的交流，了解自己的不足，并及时改正。事业单位还需要强化政工人员的思想道德素质，使政工人员能够细致、认真的开展工作，认识到事业单位思想政治工作中的不足，采取有效地方式强化事业单位思想政治工作，促进事业单位实现良好的发展。 　　（四）加强考核机制的建立 　　为了更好地促进事业单位政工队伍的建设，还应建立完善的考核机制，对事业单位的政工干部进行严格的考核，对政工队伍的实效工作进行考核，并建立与考核制度相适应的激励机制，通过考核明确政工队伍的实际工作情况，根据工作情况给予相应的奖惩，提高政工干部的工作积极性，使所有政工工作人员都积极参与到事业单位的思想政治教育工作中，并发挥自己的能力作用使思想政治工作有效开展、通过考核明确政工队伍工作中存在的问题，并及时进行优化，使政工队伍今后的思想政治工作能够更加科学、规范。 　　三、结