国有企业高级人才流失的原因与对策已排版教程解析.docVIP

编号： 　　　 专科毕业设计(论文) 题 目： 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 职 称： 完成日期： 毕业设计（论文）诚信承诺书 本人慎重承诺和声明： 在毕业设计（论文）完成过程中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业设计（论文）中未剽窃他人的学术观点、思想和果 承诺人签名： 年 月 日 摘 要 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道。企业如何在强手如林的竞争中取胜，一直是当今企业界人们常讲常新的话题。这是一个太大的话题。这个话题中包含的子项目多得数不胜数。然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人提及与重复得更多的话题。人才是企业最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。近年来，党中央提出了“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略。这个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈现多元化，目前国企在国民经济中虽然还占据主导地位，但是不容忽视的是民营、私营、合资、独资企业的不断增加和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些表现在产品质量、产品品种、新产品开发等多方面，最终表现在人的竞争上。 【关键词】竞争 激励 人才流失 留住人才 薪酬待遇 职业规划 Abstract Under the condition of market economy, enterprises become the main body of market competition intense market competition, forcing every enterprise on the path to victory. How to win in the competition in todays business world, has been the people speaking often new topic. This is a big topic. Include this topic in the project beyond count. However, in this beyond count sub projects, personnel of enterprises, it is constantly referred to with repeated more topic. Talent is the most important resource of enterprise, enterprise competition in the final analysis is the competition of talents. In recent years, the CPC Central Committee put forward the human resource is the first resource ideas and talent strategy. The idea and strategy of our state-owned enterprises, should be the work of talents ideological program. How to implement the talent thought programme, should be a comprehensive state-owned enterprise party organization a lot of work, important strategic. The flow