遇到裁员,还能不能愉快地做朋友-.docVIP

遇到裁员,还能不能愉快地做朋友? 　　近日，据媒体报道，58同城宣布正式完成对中华英才网的并购，并购后中华英才网将将继续以独立品牌的身份运营，同时3000多名员工将以N+2的补偿方案解散。使得本已经多次易主的中华英才网，因为裁员风波，再次成为近日互联网关注的热点。引用当今比较时髦的网络用语，不少网友调侃说：“HR和员工还能不能愉快地做朋友了”？ 中国论文网 /3/view-7182750.htm 　　从经济发展环境、企业组织发展、战略布局调整等角度，企业裁员或兼并整合是市场行为，作为企业和员工，我们也要适当了解一些与裁员相关的重点法律条款和实务操作。今儿我们就来回顾―下裁员涉及的几个法律问题。 　　哪些情况下可以进行裁员？ 　　依据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　需要提醒的是企业裁员需要符合上述法定的情形同时还要符合“