劳动用工教程详解.pptVIP

谢 谢！ 劳动合同变更的协商一致和书面形式的要求例外 劳动者不胜任工作的变更 劳动者不适应工作的变更 国有企业因生产经营原因富余放长假的变更 非劳动者本人的原因造成用人单位停工、停产、歇业的变更 情势变更与协商一致 经济情势变更与协商一致 劳动合同变更的特殊问题 有利于劳动者利益时的用人单位单方变更 劳动合同变更的劳动合同履行化 变相经济性裁员的变更：调岗、降薪、引诱或迫使辞职的制度解决 劳动者签字领取工资的工资支付制度规定与协商一致书面形式变更的内在对应 劳动合同的事实上的变更与实际履行、诚信信用、不得反悔 用人单位宽泛工作内容和工作岗位设计：湖南省示范劳动合同文本“甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。” 事先双方协商一致的授权用人单位的单方调整？！ 五种选择不但不影响用人单位正常的人力资源管理，相反成为正常的人力资源管理的有效手段 有利于实际排除 法定例外情形的排除 绩效考核的经常性和基础性解决 劳动合同变更的行化 工资支付制度合法到位的兜底弥补 劳动争议处理 劳动合同变更的合法性审查 变相经济性裁员的审查 劳动者的擅自变更及其法律后果 用人单位的擅自变更的法律后果 十、违约金规则调整与保护用人单位核心竞争力 （一）规定服务期规则与职业培训 1、限高保低的基本原则：让普通劳动者自由，劳动自由与辞职自由；让高端劳