企业调岗及过失性解雇实务指导教程详解.pptVIP

企业调岗及过失性解雇实务指导 主讲人：江苏名仁律师事务所 周平平 律师 一、调岗的操作指导 本课程所涉调岗是指：企业将员工由一个工作岗位变更至另一工作岗位。 调岗属劳动合同变更范畴，需遵循劳动法律关于劳动合同变更的相关规定。 （一）劳动合同变更的常见内容 与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 （二）劳动合同变更的方式 1、协商一致变更 2、法定变更 3、“合理变更” 1、协商一致变更 a、用人单位和劳动者就变更劳动合同达成一致意见 b、形式要求： 书面形式：注明变更内容、变更日期等 用人单位和劳动者各执一份。 案例 李某自2006年起担任某公司外勤岗位，负责公司客户的维护及现场问题处理。208年5月，李某怀孕。公司认为李某的身体状况不适合在外奔波，于是同李某协商，李某可以回家休息，其产假及哺乳假期间的待遇，按照国家规定执行，保留工作岗位。从现在起至产假期间，公司每月支付800元生活费。李某怀孕后正好想好好休息，于是同意了公司要求，双方签订了变更协议。 点评 女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，不得无故调整其工作，很多用人单位在女职工怀孕期间调整齐工作岗位，降低工资，导致纠纷，最后往往是用人单位败诉。 本案中，用人单位通过协商的方式变更了劳动合同