员工奖惩作业管理办法.docVIP

深圳龙硕电子有限公司 管理标准 文件编号：LS-GL-005 版 本：A/0 主旨 员工奖惩作业管理办法 页 码：1/6 生效日期：2010-1-1 目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。 范围：员工的奖惩管理与提报。 定义：不适用。 权责： 部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。 行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。 副总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。 奖惩的原则： 以教育和激励为主，奖惩结合。 以事实为依据，以制度为准绳。 作业流程： 作业内容： 奖惩申请： 主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。 行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。 奖惩申请，由提报人填写《奖惩公告》，以书面形式提出申请。 核准 审核 编制 周健娇 日期 日期