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勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱 壹、勞工安全衛生管理規章大綱及解說 勞工安全衛生管理規章管理規章勞工安全衛生管理規章勞工安全衛生管理規章承攬查要點。承攬商違反安全衛生規定罰款處理要點。交付承攬風險評估要點。 工作場所安全衛生巡檢結果處理要點 7.安全作業標準實施要點。 8.局限空間作業管制要點。 9.勞工安全衛生工作守則實驗場所安全衛生應變處理要點附錄 勞工安全衛生管理規章參考例 ((機關(構) 承攬商作業安全衛生稽查要點。為督促承攬商確實履行承攬契約有關安全衛生規定，俾防止，特訂定本要點。 凡本公司交付承攬契約，均適用之現場作業工安查重點事項：……。 (二)稽查………等。 (三) 稽查………等。 (四) 承攬商違反契約安全衛生規定之處理：………………………業務單位負責，……稽查………單位及人員負責。 五、奬懲： (一)查切實執行本要點，且年度內所負責之承攬商於承攬期間均未發生者，敘獎。 (二)如查核發現查未依本要點執行，應懲處。 查查貳、勞工安全衛生管理計畫大綱及解說 勞工安全衛生管理計畫P-D-C-A 管理手法，對各項安全衛生工作予以「標準化、文件化、程序化」，透過規劃（Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Action）的循環過程，實現安全衛生管理目標，並藉由持續不斷的稽核發現問題，即時採取糾正措施，亦即採取ISO「說、寫、做」合一的精神，以提昇勞工安全衛生管理績效。 勞工安全衛生管理計畫應至少包含下列幾個要項，始構成完整的計畫架構： 一、政策 應依據事業單位規模及性質，並諮詢員工及其代表意見，訂定書面的職業安全衛生政策，以展現符合適用法令規章、預防與工作有關的傷病及持續改善之承諾。安全衛生政策應傳達給員工、承攬商及利害相關者。 二、目標 依據安全衛生政策及利害相關者關切的課題，訂定符合相關安全衛生法令規章，以及具體、可量測且能達成的目標。目標著重持續改善員工的勞工安全衛生保護措施，以達到最佳的勞工安全衛生績效。目標應具體明確，不宜太空洞，如能予以量化則最為理想。例如可以災害件數或頻率、無災害紀錄達成之時數或日數、虛驚事故報告件數、安全作業標準訂定件數、傷病損失日數等作為目標，但無論如何，目標應以只要相當努力即可達成者為宜，否則就淪為理想令人望之卻步。 三、計畫項目 政策與計畫目標確定後，就要擬出一些為完成此目標所需要實施的計畫項目，該計畫項目應包括事業單位內各部門與階層為達成目標之權責分工以及達成目標之方法與時程。計畫項目並應依規劃執行情形定期審查，必要時應修正計畫項目。計畫項目依本辦法規定至少應包括下列事項： 工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。機械、設備或器具之管理。危險物與有害物之標示及通識。有害作業環境之採樣策略規劃測定。危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。採購管理、承攬管理變更管理事項。安全衛生作業標準之訂定。定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。安全衛生教育訓練。個人防護具之管理。健康檢查、健康管理及健康促進事項。安全衛生資訊之蒐集、分享運用。緊急應變措施。職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理統計分析。安全衛生管理記錄績效評估措施。其他安全衛生管理措施。一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，於引進或修改製程、作業程序、材料及設備前，應評估其職業災害之風險，並採取適當之預防措施。前項變更，雇主應使勞工充分知悉並接受相關教育訓練。第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之勞工安全衛生具體規範，並於驗收、使用前確認其符合規定。 前項事業單位將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等交付承攬或委託，其契約內容應有防止職業災害之具體規範，並列為履約要件。 承攬管理計畫第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，以其事業之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場所共同作業時，除應依本法第十七條或第十八條規定辦理外，應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項，訂定承攬管理計畫應變計畫：第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，應依事業單位之潛在風險，訂定緊急狀況預防、準備及應變之計畫，並定期實施演練。危害防止計畫第二十九條之一使勞工於局限空間從事作業前，應訂定危害防止計畫。墜落災害防止計畫第十七條對於高度二公尺以上之工作場所，勞工作業有墜落之虞者，應訂定「墜落災害防止計畫」。 附錄一 勞工安全衛生管理計畫參考例 ((機關(構)勞工安全衛生管理計畫 一、政策：本公司(單位)之政策為……………。 二、目標：本公司(單位)為防止職業災害，保障員工安全與健康，而本計畫在於完成……………………之目標。