储备干部发展简介.pptVIP

* 人 才 培 养 明达实业（厦门）有限公司 走进社会 — 学习才刚刚开始 当大学生刚走出校门时候，所学的知识仍不足企业需要，只有通过在社会大学重新学习实务的知识和技能，才能适应社会的发展。 人才培养 人才培养的目的 a.满足新进储备干部的需求： 新进人员(特别是应届毕业生)都希望加入一家能让自己更快适应社会发展，帮助自己不断进步的企业。 人才培养 人才培养的目的 b.满足公司的需要并给予年青人晋升机会 目前我们公司正朝着年青化、本土化发展，数多 岗位急需补充年青人才，为新进储备干部提供很 好的学习机会和晋升前景。 人才培养 人才培养的做法 a.公司重视人才的教育训练通过安排课堂教学以及让年青人参与专案改善的实务训练，营造员工积极追求进步的成长环境。 人才培养 教育培训项目 专业知识培训 基础知识培训 管理知识及职能技巧培训 人才培养 基础知识培训 人事行政规章制度 道德规范 安全卫生教育 教育培训项目 人才培养 观念教育 教育培训项目 专业知识培训 按各机能别之制度 及实务设定课程 人才培养 品质管理 成本管理 交期管理 产品开发 资材采购 订单管理 技术 产销管理 贸易 会计 教育培训项目 管理知识及 职能技巧培训 管理模式 职业化训练 目标管理 时间管理 生产进度计划改善 人力资源管理改善 工厂生产力改善 人才培养