人事部工作手册详细分析.docVIP

目 录 第一部分 公司规章制度 入职指引…………………………………………………1 考勤管理…………………………………………………2 假期管理…………………………………………………2 工资福利…………………………………………………4 培训考核…………………………………………………6 劳动合同解除……………………………………………7 第二部分 相关表单 一、应聘登记表 二、入职信息表 三、转正申请表 四、员工签到表 五、请假申请表 六、调班申请表 七、未打卡说明 八、离职申请表 第一章 入职指引 个人资料 ● 您加入公司时，须向公司提供相关资料或证明： 请交身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、岗位证书等证件的复印件并交原件查验。 需亲笔如实填报准确的个人资料，并到指定医院进行全身体检，提交身体合格的体检报告和1寸免冠近期证件照2张。 需提供本人工商银行帐号一个 ● 若资料不全者,应于入职七天内办理,否则不予录用。 ● 入职后，员工资料如发生变动，须于变更后一周内通知行政人事部，并提供有关证明资料。由于员工个人原因未及时通知公司而造成丧失赢得之福利，公司不予补偿。 ● 公司保留审查您所提供的个人资料的权利，如有任何一项情况失实，公司可解除劳动合同或采取其他处理方式，并不承担由此产生的一切后果。 ● 离开公司人员的资料恕不退还。 报到程序 接到录用通知后，您应在指定日期到录用部门报到，如因故不能按时前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 办理报到登记手续，领取工作牌、工作用品和资料等； 与试用部门主管或人事管理员见面，接受工作安排。 试用转正 ● 试用期时间因岗而定。 秩序维护员7天，保洁员7天 客服类员工、技术类员工1个月 主管及以上员工2个月 ● 在试用期内，如果您感到不适应工作，或发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离职，您可以提前3天提出申请，并按规定办理离职手续，相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 ● 如在试用期内请假，您的转正时间会被顺延。 ● 如试用转正考核合格，您可填写《员工转正申请表》由项目负责人鉴定，并经办公室及经理批示，以确定该员工是否转正。 第二章 考勤管理 考勤制度 ● 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。员工请假必须履行请假手续。 ● 公司员工实行上下班打卡制度，员工考勤依据打卡记录。 (1) 员工应按时上下班，按规定打卡。 (2) 工作时间不得擅离职守，因公外出或因其他原因不能打卡者，应填写《未打卡证明》，由部门负责人签字确认，并随即上报人事行政部备案。 ● 员工上班前应更换好工装并做好班前准备工作。 ● 员工必须按照部门的排班表规定的时间工作。如需调换班次，须填写调班申请表格并征得部门负责人的允许后方可执行。否则，擅自调换班次将被视为旷工。 ● 员工下班后应及时离开工作场所，不得着便装在工作场所内游荡、聊天、吸烟和做其它与工作无关的事情。 迟到、早退 ● 除因不可抗因素外，上班打卡时间超过规定上班时间者视为迟到。 ● 未经批准，在公司规定的下班时间之前离岗者视为早退。 ● 迟到和早退的处罚标准如下： （1）迟到（早退）20分钟以内，扣发20元。 （2）迟到（早退）20分钟以上，60分钟以内，扣发50元。 （3）24小时内向人事行政部呈报。因急诊就医，应出具盖有急诊章的请假条。对未能出示有效之病假证明者，视作旷工。 （2）员工患病治疗一个月以上的，除持有本人填写的 《请假单》外，并附市级以上医院出具的诊断书，一同报部门负责人审批，经总经理批准后，报人事行政部备案。 （3）若员工非因公患病，需长时间休假,须即时通知公司,公司有权要求患病员工暂时停职接受治疗直至痊愈为止。治病期间的薪资，将按国家及滨州市有关规定执行。若员工在国家规定的医疗期结束后仍未能痊愈复职，公司有权根据相关法规解除劳动关系。 （4）经常申请病假的员工，人事行政部将要求该员工做详细的体检，体检费用由员工自行承担，若证明身体欠佳，不适宜本岗位工作，公司将予以劝退。 （5）凡伪造病假证明者，一经发现立即终止劳动关系，且不做任何补偿。 ●事假 （1）事假 事假是指由于特殊原因要求的休假。在休假期间，员工不享受任何报酬。 （2）请假程序 ① 凡员工因事请假需由本人亲自提前一天办理请假手续。当天突发急事不能出勤者须于返岗后半小时内电话通知部门负责人，并于出