人力资源级人力资源规划技术分析.ppt

1305以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。 ( A )管理人员所拥有的权力受严格的限制 （B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 （C）制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” （D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的 （E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理 ABCE P42-43 1111个人行为规范是所有对个人行为起制约 作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。 A起“宪法”作用 B层次最低 C范围最广 D程序性强 E最具基础性 BCE P44 1211现代企业人力资源管理的基本职能包括(??? )。 (A)调整??????????????????? ?????(B)发展 (C)保持??????????????????? ?????(D)录用 (E)考评 ABCE P45 1105（ ）属于对员工进行管理的制度。 A考勤规定 B工作时间规定 C薪资福利规定 D年休假的规定 E员工奖惩规定 1105影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（） A管理机制和组织状况 B企业生产实力 C企业的生产经营状况 D企业资金实力 E劳动者的择业意识和心理变化 ABDE P44-45 ABCD P47 0711/1011企业人力资源管理制度规划基本原则包括( ) (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (c)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 1305以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。 （A）重视员工职业生涯规划 （B）着眼于企业的近期目标 （C）认为员工是人工成本的承担者 （D）单一的物质刺激手段 （E）着眼于企业长远发展 ABDE P46-48 BCD P46 0905影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（???? ）。 ? （A）企业的生产经营状况 （B）竞争对手在人力资源方面的情况 （C）国家有关劳动人事法律法规法令 （D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 ? （E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况 BCDE P47 0911/1111政府有关部门发布的年度企业工资指导 线包括(??? )。 ? (A)基准线??? ?????????????????(B)控制下线 ? (C)预警线??? ?????????????????(D)控制上线 (E)平均线 ABC P53 简答：08年5月、08年11月、 10年5月、11年5月、12年5月、12年11（同08年11）、13年5月 计算：07年11月、09年11月、11年11月 方案设计：07年5月 10年11月 综合题：09年5月 简答： 08年5月 P7 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？ 08年11月 12年11 P7 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。 10年5月 P4 简要说明岗位规范的定义和主要内容。 11年5月 P19 简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。 12年5月 P23 简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容 13年5月 P50-P51 简述制定具体人力资源管理制度的基本程序 13年11月 简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？ 方案设计题： 07年5月 工作说明书 10年11月 工作说明书 计算题： 07年11月（定员人数 P29） 09年11月 1.核算出每台设备的看管定额(人/台 2.核算出2009年该类设备的定员人数。 综合题：09年5月 1.计算设备看管人员及维修工人数 2.在核定定员时应考虑哪些影响因素? 1305企业在审核人工成本预算时，无需（ ） (A)关注消费者物价指数 （B）关注竞争对手的管理费用情况 （C）定期进行劳动力工资水平的市场调查 （D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 B P53 0805人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 (A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性 0811/1211以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具 体程序是（?? ）。 ?? ①制定控制标准? ②差异的处理? ③人力资源费用支出控制的实施 ( A )①②③???