绿城企业文化摘要.ppt

５、“三我”的平台 成长的外因是环境，而内因则是自我，推动自己不断接近理想。 　　宋董的“三我”理论：演员的我（实践者），观众的我（批评者），理想的我（理想者）。 　　演员的我：实践者　　 　　观众的我：有“智”，自觉、自醒 　　理想的我：有“志” ，自我设定、自我期许 ６、怎样拥有更大的平台，要“用心”！ 要“细心”：能“扫天下”，就从“扫一屋”开始（于细微处见精神）； 会“劳心”：不一定是天才，但一定是辛勤的劳作者； 下“决心”：“要么不做，要做就做第一流”； 用“爱心”：推己及人，己所不欲，勿施予人； 让人“放心”：可以让人信任，可以把心放在你那里。 为员工创造平台 案例：桃花源和春江花月项目人才培养 2002年，公司在春江花月项目和杭州桃花源项目设立工程营造基地，至今培养了集团执总郭晓明、韩波，项目公司经营班子成员何林、张立进、赖圣场、徐灵鹏、王国民、连烈军、徐雄翔、滕皋明、章磊明和张庆荣等20多人。 　　 绿城的企业使命：为客户创造价值 为客户创造价值 宋卫平董事长：“我们把产品卖给客户，获得利润和获得客户的赞赏，两者是不可分割的。如果要分割，我们宁愿不赚钱——持平，也要得到客户的赞赏。” 为客户创造价值 1、客户认知： 　客户是我们的衣食父母； 　替客户想得多一点是我们基本的思维方式； 　最可贵的评价来自客户，客户的意见和建