绩效技术研究与实践的发展概述.ppt

绩效改进PI也称为绩效技术PT或人类绩效技术HPT或人类绩效改进HPI。是改进人、过程、绩效、组织、最终是社会的科学和艺术。 PI, PT, HPT, 和 HPI名称不同，但是常交叉使用。HPT和HPI强调改进人/劳动者的绩效，PI强调用一套方法和程序改进工作、工作者、工作场所和世界（ Darlene Van Tiem ，2012 ） 绩效改进(PI) ，初创时称为人类绩效技术(HPT), 是改进生产力和竞争力的系统方法，是全球化竞争的关键。（ISPI） 1）绩效改进实践领域的扩展（ Darlene Van Tiem 2012 ） 从关注工作场所与军队的人和过程，到包括组织和社会。 从传统的环境转向教育机构、政府机构、卫生机构、不发达国家、非营利机构、小企业等。 越来越全球化。 2）绩效改进的趋势 持续性绩效改进趋势 Sustainability Trend --- 绩效改进要创造持续的组织改进，创建持续的改变。 欣赏式探询和积极心理学趋势 Appreciative Inquiry/Positive Psychology Trend --- （欣赏式探询（AI）是积极心理学的一种方法，是一种变革管理模式） 中小学教育的绩效改进 School Improvement Trends. --- 学校教育的绩效改进是全球的重要的挑战。 4.绩效改进的发展趋势