组织行为学概论-幻灯片.ppt

第一章 导论 组织行为学的核心概念 组织行为研究的发展 组织行为学涉及的学科与研究方法 第一节 组织行为学的核心概念 组织与组织行为 行为科学 组织行为学 一、组织 （一）组织的定义 组织是指两个或两个以上的个体以一定方式有意识地联系在一起,为达到共同的目标而按一定规则从事活动的群体或社会单位。 三个必备条件： 组织是人组成的集合 组织是适应目标的需要 组织是通过专业分工和协调来实现目标 小知识：形形色色的组织——组织的类型 根据组织成员的多少 小型组织（3人～30人） 中型组织（30人～1000人） 大型组织（1000人～45000人） 巨型组织（45000人以上） 根据控制成员的方式， 强制型组织：用高压、威胁，甚至暴力等手段控制其成员行为的组织 功利型组织：用金钱或物质为媒介来控制下属行为的组织 规范型组织：用在伦理道德或观念信仰等基础上形成的规范权力来控制成员行为的组织 （二）组织行为 组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。 组织行为 二、行为科学 行业科学的英文原名有单复数之分，以复数表示的行为科学为广义的行为科学，是一个学科群。 广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。 　　 现在管理学中所讲的行为科学专指