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合力广告集团员工手册内容 （草稿） 第一部分：公司概况及发展 合力广告集团简介 合力广告集团构架 合力广告集团大事 第二部分：企业文化理念 合力商标寓意 文化理念 第三部分：员工管理 第一章 入职指引第二章 工作纪律第三章 职业发展 第四章 员工关系 第五章 劳动合同管理 第六章 员工福利 第七章 薪资管理 第八章 考核管理 第九章 员工培训 第十章 其他文件指引 第一部分：公司概况及发展 合力广告集团简介 合力广告集团专业从事市场调研、策划、广告创意及制作、全面代理电视、广播、报纸、平面设计与印刷。 媒体代理范围在陕西电视台、西安电视台、陕西人民广播电台、西安人民广播电台，在西北地区各大媒体拥有大量的资源。 合力百代广告拥有一支优秀的团队。通过深入的沟通及整体运作的策划，提供良好的效果和可行的途径，全方位帮助企业（客户）处理各种宣传事务，进行整体策划。无论是媒体关系管理还是稿件策划撰写方面，合力百代都积累了丰富的资源和经验。合力百代帮助客户在众多户外媒体、报纸媒体、广播媒体、平面媒体、电视媒体中，根据客户不同阶段的发展目标进行实效的传播，达到理想的效果。 陕西合力广告集团构架图 董事会：策略与规划 董事长：召集董事会，负责与总经理的沟通协调 总经理：公司的大脑——整体运作，经营公司 行政部：公司的脖颈——上传下达，督导执行 财务部：公司的双腿——财务管理，资金流动枢纽 客户部：公司的心脏——公司与客户之间最主要的联系桥梁 创作部：公司的左膀——创意与设计 媒介部：公司的右臂——媒介的策划，购买与研究 人资部：公司的肝脏——觅才，育才，留才 合力广告大事记 2003年8月 陕西合力文化传播有限公司成立 2005年12月 陕西合力百代广告有限责任公司成立 第二部分：企业文化理念 合力商标寓意 文化理念 每个人都向往能生活在最美好的社会中。 我们无力去改变社会，但却能尽力创建一个属于我们的美好天地，这就是合力百代广告。 我们立志让这里成为广告人的天堂。 在这里，我们受人尊敬、受人信赖、经济宽裕、人与人彼此友善亲密。这种快乐的感觉，我们能彼此领略、能相互感染。 在这里，我们全力以赴，努力学习、真诚奉献，我们希望能成为杰出的传播工作者，渴望为客户、政府和社区作出最有价值的传播服务。 合力百代人格与文化 让自己活得滋润、过的富足固然是很愉快的事情。给他人带来快乐与价值、赢得他人的信赖与尊重，却能让我们的人生更充实、更有幸福感！ 尊重与信赖，源自我们的智慧和品格 使命感与责任心，是我们公司文化的基石 团队，是我们最突出的文化特色。我们深知团队的实质与威力，面对任何困难，我们均能保持团队队形 在解决问题的过程中，创意性的解决方案是我们最核心的价值 追求效率，永远反对拖拉、强调执行 第三部分：员工管理 第一章 入职指引1）报到登记领取考勤卡。 第三章 职业发展 员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。 公司所有的空缺职位在公司网站（）合力求贤栏目发布，员工可报名或推荐。 第四章 员工关系离 职 1、员工离职应提前30天以书面形式通知部门主管，经公司批准后方可办理离职手续，并在离职前做好工作交接，将公司的文件、资料、书籍等交回。 2、薪资结算至最后一个工作日。 奖惩 3、员工有下列情形的，集团予以奖励： （一）为公司创造显著经济效益者； （二）为公司挽回重大经济损失者； （三）为公司获得重大社会荣誉者； （四）改进管理成效显著者； （五）有其它突出成绩者。 4、奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 5、处罚。员工违反集团有关规章制度、给集团造成一定经济损失或不良影响，集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处罚。并处以相应的经济处罚。 具体内容参见《责任追究管理办法》 第五章 劳动合同管理 第六章 员工福利 1、法定假期：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节、星期六、日双休日，节日按国家规定执行。 3、病假：员工因病住院或休息，须有医院的病假证明，病假7日内（含7日、双休日）按休假天数扣除50％的基本工资和50％的岗位津贴及奖金。病假14日内（含14日、双休日）按休假天数扣除50％的基本工资和50％岗位津贴，无奖金和其他补贴。超过14天至一个月只享受基本工资的50％，无奖金和其他补贴，超过一个月病假无工资和奖金及补贴。无医院病假证明，视为事假。 3、 事假：员工当月请事假三天以内（含三天），按天数扣除基本工资、岗位津贴及奖金。员工当月事假超过三天，除基本工资、岗位津贴和补贴按休假天数扣除，并扣除当月奖金。 4、 婚假：员工结婚可享受婚假8天（包括节假日和双休日），不影响当月