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5 培训教育 应得分：100 分；实得分：93；要素得分值：9.3分；权重系数：0.1；折算分：9.3分。 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 1.制定全员安全培训、教育目标和要求； 2.定期识别安全培训、教育需求； 3.制定安全培训、教育计划并实施。 查文件： 1.安全培训、教育制度； 2.安全培训、教育需求记录； 3.安全培训教育计划； 4.安全培训、教育记录。 询问： 抽查有关人员参加培训情况。 1.未制定全员安全培训、教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培训，1次不符合扣1分。 15 企业出示了安全培训教育制度，并制定了2012年度安全培训教育计划表， 查看2012年安全培训教育计划一览表，全年计划培训七项内容，有管理人员培训、从业人员安全培训教育和基本功训练，新从业人员三级安全教育、作业人员教育、班组安全活动、其它临时培训。本表中所计划的内容都已完成。 现场抽查有关人同参加培训情况，情况良好。 2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 提供培训、教育所需的人员、资金和设施。 查文件： 1.安全生产费用台账或资金计划； 2.培训教育计划和记录。 1.无资金计划或资金不落实，扣1分； 2.培训教师不落实或不满足要求，扣1分； 3.培训场所不落实或不满足要求，扣1分。 企业出示了安全生产培训费用台账，费用总计3654元。 企业出示了2012年安全教育培训计划。 3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。 建立从业人员安全培训教育档案。 查文件： 从业人员安全培训教育档案。 1.未建立档案，扣5分；每少1人档案，扣1分； 2.培训教育档案记录不符合规定要求，一项扣1分。 企业出示了安全培训教育档案，其内容包括三级安全教育、有是否考核合格，教育者、受教育者签名。查崔佳的档案记录齐全，成绩95分，合格。 4.企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 安全培训教育计划变更时，应按规定记录变更情况。 查文件： 1.安全培训教育计划； 2.变更记录。 未记录计划变更情况，一项扣1分。 企业出示了安全培训教育计划。 今年以来，我公司始终按计划进行安全培训，没有发生变更情况。 5.企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。 安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进。 查文件： 培训教育效果评价记录。 询问： 了解有关人员对安全培训、教育效果的评价。 1.未进行教育效果评价，扣3分； 2.未制定改进措施并改进，扣2分。 查安全培训记录，培训评价的内容。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 1.确立终身教育的观念和全员培训的目标； 2.对从业人员进行经常性安全培训教育。 查文件： 1.安全培训教育制度； 2.安全培训教育计划； 3.安全培训教育记录、档案。 1.未进行全员培训，少1人次扣1分； 2.未进行经常性安全培训教育，1人次扣1分。 出示了安全培训教育制度。 出示了安全培训教育计划。 出示了安全培训教育记录、档案。 在企业的计划与制度中，强调了安全培训的重要性，并要求对员工的安全培训常态化，每年在年初时都要做安全培训计划。 未进行全员培训扣5分，公司财务人员未参与安全培训。 1.企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 查文件： 1.载明企业从业人员岗位标准的文件； 2.从业人员招聘资料、员工台账、档案。 1.从业人员岗位标准不明确，一项扣1分； 2.上岗的从业人员未满足岗位标准要求，1人次扣2分。 10 企业出示了岗位标准。 企业出示了员工招聘资料、员工台账、档案。 1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职 1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训，经安全监部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职 查文件： 安全资格证书及培训档案。 主要负责人或安全生产管理人员未取得安全资格证书或证书失效，扣20分（B级要素否决项）。 主要负责人和安全生产管理人员未按规定每年进行再培训，1人次不符合扣5分。 20 企业出示了主要负责人和安全管理人员的培训取证记录，内容有姓名、性别、职务、培训日期、考试成绩、发证部门、发证日期、证书编号、复审日期。有安全管理