可口可乐新员工训(课件2012).pptVIP

目光長遠、堅毅頑強、開拓型的、有凝聚力的核心管理層。 財務工程 公司管理 核心 管理層 研究開發 經驗豐富，開拓進取，良好的人際交往能力，敏銳的機會把握能力 精英人才團隊是由不同類型的人才組成的最佳組合 坦誠、開明，強烈的管理願望，良好的溝通技巧，高效的問題處理能力 。 職業經驗豐富、目光獨到、創新型的財務專家。 吸引合格的侯選者 -具競爭力的薪資 -廣闊的職業前景 -優秀的企業組織 -禮聘人才的誠意 來源 -國內優秀大學 -人才仲介機構 篩選方法 -個人履歷評審 -能力測試 -面試 明確的培訓目標 基礎培訓：如公司的工作方法、介紹、基本技能、價值理念 重點業務培訓 繼續培訓專案 - 在職培訓 - 工作指導培訓 - 定期例會培訓 - 不定期高級培訓 (如戰略策劃，專案管理技能) 直面挑戰，解決問題，在實際工作中發現人才並淘汰不合格人員 清晰、明確的界定業績標準 系統、合理的設計評估系統 公正、客觀的業績評估 業績與報酬掛鉤 公平、合理、形式多樣的激勵措施： -獎金 -優先認股權 -晉升機會 -培訓機會 嚴格的淘汰機制 精英團隊培養計畫 富有成效的激勵，優勝劣汰 明確的業績標準及客觀的業績評估 在實踐中培養、發展 系統的培訓計畫和支援 人力資源遠景目標、規劃 嚴格的篩選 將人力資源建設作為公司戰略性任務，人力資源部應設立培訓部門，專門制定具體培訓計畫和配合精英人才戰略的實