p_1013_××××绩效和薪酬设计原则、思路和要素.pptVIP

福利设计 A）国家规定的强制性福利： 1）国家劳动法规定的各类员工保险（养老险、工伤险、失业险、医疗险） 2）法定假期 B）非强制性福利： 1)手机费用补贴、其他补贴 手机费用补贴与个人在岗位等级工资挂钩 2) 在公司效益良好的情况下,可以适当增加自助福的形式，员工可以自由选择自己需要的福利项目 自助福利项目 三和国际岗位等级表（评审稿） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5