b_1106_网苑公司PC业务销售总监岗位薪酬及考核方案116-111111.docVIP

网苑公司PC业务销售总监岗位 薪酬及考核五级评价标准 评价分为五档：，由人根据被实际表现进行打分。薪资 薪资=∑月度职责薪资∑月度绩效考核薪资+∑季度绩效薪资+年度绩效考核薪资 二、月度职责薪资 月度职责薪资=月度职责薪资标准×月度职责考核得分×出勤率 注：出勤率=实际出勤天数÷应出勤天数实际发放的月度职责薪资=月度职责薪资-个人应承担的社保费用-个人所得税-个人扣款 个人应承担的社保费用和个人所得税按国家规定比例扣除。月度职责考核每月28日前，按月度目标计划开展工作每月5日前，提交上月月度目标计划完成情况总结 评价分为：薪资 薪资=∑月度职责薪资∑月度绩效考核薪资+季度考核薪资 二、见习期薪资定级 见习月度职责薪资定级主要以工作经验、学历和评价为依据，公司总经理可根据入职人员实际能力确定。 评价总分=工作经验得分×30%+学历得分×10%+得分×60% 具体评价标准及分值对应如下表所示： 工作经验 学历 评价 对应分值 90-100 三年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 本科及以上，专业关联小 满意 80-90 两年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 专科，专业相关 较满意 70-80 一年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 专科，专业关联小 良好 60-70 评价分值应用如下表： 入职评价总分 见习月度职责薪资标准 90≤评价总分＜100 执行 80≤