rb_0505_六、职务工资管理制度.docVIP

六、职务工资管理制度 （一）总则 第一条 本制度依据本公司职员管理制度制订。 第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。 第三条 本公司职员的工资待遇项目为： 基本工资； 加班费； 奖金； 补助费。 第四条 下列款项须从工资待遇中扣除： 工资收入所得税； 产业工会会费； 职员福利金及对职员福利社的欠款； 劳工保险费或人寿保险费； 其他必要的款项。 第五条 凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数 = 货币工资量。 其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。 （二）基本工资 第六条 本公司职员的基本工资体系如下： 工资支给 基本工资 职务加给 第七条 职员的工资根据所任用的职务等级每月发给1次。 第八条 在下列情况下对职员的工资不予扣减： 按职员管理办法的规定履行请假手续者； 奉调参加培训者； 因公出差者； 奉派外出考察者。 第九条 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 第十条 新进试用人员的起始工资标准规定如下： 无社会经验者： （1）普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900（相