内稽制度-薪工循环.docVIP

内部稽核制度-薪工循环 章 节 内 容 任用作业稽核 教育训练作业稽核 服勤作业稽核 请假作业稽核 考核绩效作业稽核 奖惩作业稽核 晋升作业稽核 调迁作业稽核 福利作业稽核 薪资作业稽核 代扣款之处理作业程序稽核 设置薪工记录作业稽核 离职作业稽核 1.任用作业稽核 目的：检核人员任用之方式及叙薪之权责。 1.作业程序与稽核重点： (1) 招募、试用正式任用稽核： A.是否按规定手续申请核准后办理。 B.是否采用公开方式进行招募。 C.是否经过面试、试用程序，俟合格后正式任用。 D.任用资格之审查是否切实。 E.是否按规定办妥一切手续并建立基本数据。 (2) 叙薪之稽核： A.试用期间是否与公司规定相符、是否由人事部门签报核准。 B.正式任用时, 叙薪标准是否依照规定办理。 2.教育训练作业稽核 目的：了解其适切性 1.作业程序与稽核重点： 专业训练之稽核： A.检视年度计划，了解实施方针。 B.各单位对新进人员于其任职前施行的职前训练是否确实有效。 C.检视职前、在职训练进行状况。 D.计算机操作训练，是否依需要随时持续进行。 E.各单位是否定期拟定训练计划，对其员工施以在职训练，以增进员工智能及工作效率。 F.选送进修或考察之人员，其考核执行是否确实依公司规定办理。 G.主管人员是否参加进修训练。 H.