基于能力的薪酬体系（PPT92页）.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * (二) 进行工作任务分析 在通常情况下，在工作任务的描述中所应当包括的内容： ●要做什么？对所包括的活动进行简要地概括。 ●如何做？详细说明完成工作活动的方法、原材料以及指南。 ●为什么要做？所要达成的结果。 ●对谁做？行动的对象。在哪里做？行动的地点。 ●什么时候做？行动的时间。 美国劳工部关于工作任务的描述的规范性要求： 1、假设“行动者”是工人； 2、自始至终使用现在时和第三人称。 3、每一个句子都应当反映一种明确的或者隐含的目的。 4、每一句话都应当以行为动词开头，并且自始至终采用一种简明扼要和直截了当的叙述方式。 5、避免使用技术性的词汇、行话或者白话，除非它们的含义是大家都知道的或者是伴随有具体的定义。 美国劳工部关于工作任务的描述的规范性要求： 6、所使用的词汇应当能够传递必要的信息，准确反映希望反映的东西，同时能够准确地抓住所要表达的思想。 7、避免将多种行动组合在一起但是却不能形成一个共同工作单位的那种双重用语。 8、把陈述变成一种正面的、积极的而不是消极的和负面的叙述。 9、避免使用最高级和一些会削弱所要修饰的动词的副词，避免使用描述某一对象的抽象特征的具有多重意思的词汇。 美国劳工部关于工作任务的描述的规范性要求： 10、避免使用或者最低限度地使用“适当