新形势下机关干部的素质能力建设程序讲述.pptVIP

新形势下机关干部的素质能力建设 有人曾对某个市各种职业的人员进行过一次关于算命的抽样问卷调查。在回收的200份问卷中，曾经算过命的占40%；从年龄上看，40岁以下的青年人占70%。另外，他们还对几个单位进行了重点调查，结果是：某厂的420名青年职工中，有249人算过命；有一个学校某班55名学生中，有52人算过命。 “命”和“运”是分开来理解的。 命，是一个人先天的秉赋，譬如一辆车。而运则是人的生命的所经历的各种环境或历程，譬如车所行驶的路。 什么决定命运？ 答案不一而是：理想决定命运、性格决定命运、态度决定命运、知识决定命运、情商决定命运、出生决定命运、智慧决定命运、细节决定命运、机遇决定命运、素质决定命运等等。 影响命运的因素主要有两大类： 一类是外因，即个人根本无法选择、无法左右的因素，如先天遗传。 另一类是内因；内因就不同了，就与个人有关系了；与个人的什么有关系呢？一言以蔽之曰：素质。 一、提升机关干部素质能力的必要性 “素质”原是心理学的一个名词，它的本来含义是提人的心理状态的生理条件，主要是人的先天感觉器官和神经系统方面的特点。现在“素质”这个词，已被广泛应用于说明人和各种组织的现时状态。 （一）素质决定形象 “外树形象，贵练内功” “靠得住、有本事、形象好” 论述形象与素质的关系，更在强调内在素养的重要。 （二）素质决定能力 能力和素质相比，素质更根本。素质是能力的基础，能力是素质的表现，能力的大小是由素质的高低决定的。有了较高的素质，就会在认识世界和改造世界的活动中表现出较强的适应力和创造力。 （三）素质决定绩效 作为机关干部，从主观愿望上讲，没有不想把工作干好、取得最佳绩效的。但事实是，良好的动机当然可贵，可能否如愿以偿，那还难定论。这是因为，动机与效果虽密切相关，但动机还不等于效果。一个机关干部单有良好动机是不够的，更为重要的是他必须具备优秀的素质，素质才决定工作绩效。 （四）素质决定成败 机关干部重在素质，素质高才可能成功，素质低就会失败。 近年来，“微笑门”、“裸聊门”、“微博门”、“开房门”、“短信门”、“裸照门”等事件频频曝光，将官员的私德问题推到风口浪尖。 机关中层干部素质尤为重要 中层干部是单位的中坚，团队的核心，领导的智囊，干部的标杆，发展的关键。 二、机关干部素质能力的构成 （一）机关干部的素质要求 1.优良的政治素质 政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等，所以，政治不是空洞之物，事关统帅、灵魂、生命线。 2.广博的业务知识 一是要有较高的马克思主义的理论素养。 二是要有丰富的社会科学文化知识。 三是要掌握必要的现代管理知识。 四是要具备一定的专业知识。 五要有丰富的社会生活知识。 3.高尚的道德修养 “忠于国家，服务人民，恪尽职守，公正廉洁”这16个字，是我国公务员职业道德的核心内容，也是机关干部职业道德建设的要求。 第一，以“忠于国家”作为机关干部职业道德的政治要求 第二，以“服务人民”作为机关干部职业道德的社会要求 第三，以“恪尽职守”作为机关干部职业道德的工作要求 中新社北京3月14日电 题：温家宝：“忧国不谋身 恪尽职守”　面对“不轻松”的余下任期，温家宝仍充满信心。他说，“我们要有忧患意识，始终保持清醒的头脑。同时，又要树立信心，信心就像太阳一样，充满光明和希望。” 　“摆在我们面前的任务十分艰巨，国内外形势也非常复杂，做好各项工作，完成预期目标，需要付出极大努力。”温家宝说，“我应该像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天，做到忧国不谋身，恪尽职守。” 第四，以“公正廉洁”作为机关干部职业道德的伦理要求 公正廉洁，是机关干部的基本品质。包括三个方面：一是必须崇尚公平，履职为公，办事出于公心，努力维护和促进社会公平正义；二是必须正气在身，坚持真理、崇尚科学，诚实守信、为人正派，不以私情废公事，不拿原则作交易；三是必须为政以廉，坚守信念防线、道德防线、法纪防线，不以权谋私，不行贿受贿，勇于同腐败现象作斗争，弘扬传统美德，模范遵守社会公德和家庭美德。 4.纯熟高超的管理技能 　　机关干部的管理技能．包括观察决策能力、组织协调能力、概括表达能力、调查研究能力等。机关干部的能力素质如何。直接关系到其工作的质量和水平。 5.健康良好的身心素质 健康的身体素质。在诸种素质中，身体素质是最基本的素质， 是其他素质赖以存在和发展的基础，是做好工作的本钱和开拓创新的载体，也是机关干部有效开展工作的前提。 良好的心理素质。机关干部心理素质是最基本的素质之一， 所有的领导素质都需要有健康、优良的心理素质来支撑，并以心理素质为基本工具来认识、掌握、改变和发展自我。 （二）机关干部的能力要求 1．政治鉴别能力 政治鉴别能