企业如何留住人才解读.pptxVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 62页
2016-11-27 发布于湖北
举报
版权申诉

企业如何留住人才解读.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

光辉绩效 “赢在人力资源”课程系列;互动游戏启示： ;优秀企业必须具备的成功要素： ; 企业只有一项真正的资源——人 ——彼得.德鲁克 ;人才与人员的区别;课程大纲;人才流失带给企业损失;修正一个观念：很多老板认为人走了，在招一个就是了，没什么大不了的？潜在损失往往我们没有看见，但人才流失真正带来的损失会很大。 ;人才流失对企业的影响1 1. 2. 3. 4. 5.;人才流失对企业的影响2 6. 7. 8. 9. ;人才流失原因分析;;;;;人才留任原因分析;马斯洛需求层次理论;员工到底需要什么？;注意：员工排在1、2、3位置的项目恰恰是他们的主管排在8、9、1 0位置上的项目！;主管需要什么主管和经理受激励因素影响的先后顺序可能和一线员工的不同，他们有不同的想法并受不同的需求所驱使。同样的??况适用于研究和开发人员。 ;影响主管的激励因素调查表;;针对人才流失企业该做什么;一、企业留住人才的三个关键 ;员工满足的四大需求 ;二、员工留任分析员工分类： ;;;;;;离职人员预警信号;离职率和团队稳定关系;2013年、2014年各行业离职率;离职的136规律！; 针对提出离职的员工，企业应该做哪些实际工作？ ;针对提出离职人员采取的措施： 1 2 3 4;留住人才九大方法;;;;;;;;;;;;;;;让组织预见未来的人才需求。观测重点培育人才的成长进程。不断把他们放到可以面对成长与挑战的新位置，持续提供企业需要的管理精英团队。减少挖角带来的失败风险及组织内部士气打击。;;;;;如何规避人才流失带来的损失;;;结束语; 祝大家：事业蒸蒸日上！！