企业人才招聘与配置数学建模论文研究报告.docVIP

成绩： 《数学模型》期末论文 题目：企业人才招聘与配置的模型建立及讨论 学 院 精密仪器与光电子工程学院 专 业 测控技术与仪器 年 级 班 级 姓 名 学 号 2013年 月 日 目录 一、问题重述 2 二、问题背景与问题分析 2 三、模型假设与符号约定 3 3.1模型假设： 3 3.2符号约定： 3 四、 模型建立 4 4.1问题一模型建立 4 4.2问题二模型建立 5 4.3问题三模型建立 6 4.3.1思路 6 4.3.2模型假设 6 4.3.3具体求解 6 五、进一步讨论 6 六、模型检验 7 七、模型优缺点 8 7.1问题一和问题二的模型优缺点 8 7.1.1优点： 8 7.1.2缺点： 8 7.2问题三的优缺点 8 7.2.1优点： 8 7.2.2缺点： 8 八、参考文献 9 九、附录 10 附表1：25位应届毕业生考评表 10 附表2：25位应届毕业生面试成绩对于行政部门的加权成绩排序表 11 附表3：25位应届毕业生面试成绩对于就技术支持部门的加权成绩排序表 12 附件4：试用期应聘人服务对象满意度的问卷调查 13 附件5：试用应聘者互相评价评分表 14 附件6：试用期8位应届毕业生的最总成绩汇总表 15 企业人才招聘与配置的模型建立及讨论 摘要 众所周知，招聘是企业引进新生力量提高企业生命力的重要环节之一。故如何选择人才以及确定招聘计划就显得尤为重要。对于问题一，本文利用层次分析法建立了企业选拔人才的模型。首先，通过层次分析法确定了面试者各种工作能力对各部门的权重，建立了权重计算模型，再把25名面试者的成绩按权相加，通过excel分析择优录取，初步确定了16名实习者名单。对于问题二，本文首先通过调研确定问卷调查内容与形式，并确定企业所需人才的相应能力，然后，同样利用层次分析法确定相应的能力的权重，统计问卷后，对每个求职者的分数按权相加，择优录取，最终确定8名入选者名单。对于问题三，本文采用线性规划中的多目标分析法对N个应聘人员M人被需求的企业招聘问题进行了推广，确定了企业招聘次数问题的最优解，并且在未来的实际应用中我们运用lingo软件解决上述最优解问题。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较完满地解决了企业人员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出很多实用性建议。 关键词 人才招聘 层次分析法 多目标规划 主要目标法 Abstract As is known to all, recruitment is one of the way to bring in the new power and enhance the vitality of the enterprise. So it is important to know how to choose the talents and confirm the Recruitment Plan. For the question one, the article use the analytic hierarchy process to build up the model of talents selection in enterprise. First of all, we can make sure the weight between the kinds of abilities of the job seeker and the corresponding department, building up the model of the weight calculation. Then we add the grade of the 25 job seekers according to the weighting, and use the Excel to choose the better people to enter the enterprise. So we can preliminary determine the list of the practitioners. For the question two, first of all, this article determine the content and the form of the questionnaire and the kinds of abilitie