第六章工资的确定与报酬制度设计讲述.ppt

第六章　工资的确定与报酬制度设计 课程目标 工资发展的历史与工资形式 影响工资确定的主要因素 工资差别 吸引、留住合格的职员 报酬制度和水平设计与员工激励 雇主在现实中面临的多种管理决策 1、如何观察雇员的工作习惯 2、人力资本的激励 3、生产率取决于多种因素 4、如何使雇员的目标与雇主的目标一致起来 结论： 为了雇佣类型合适的雇员并对他们的生产积极性提供最大的激励，雇主必须选择适当的管理战略和劳动报酬政策。在选择管理战略和工资政策的过程中，雇主必须仔细衡量各种政策的成本和收益的对比情况。 课程目标 第一节　工资发展的历史与工资形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 工资的作用 1.1　工资的演变历史 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”关系的本质特性。工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思） 国际劳工组织：“‘工资’一词指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。” 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种新的社会经济现象。工资成为给被雇佣者支付的劳动报酬方式。 工资按其表现形式分为货币工资和实际工资。 1.2 工资的本质 工资wage和薪水salary的联系与区别 1.2 工资的本质 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现在人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。 1.3 工资的形式 工资形式是指劳动计量和工资支付的方式，其核心是劳动计量的方式。 广义工资与狭义工资 广义工资： 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向 对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者国家实施对国有企业的控制所借助的手段之一。工效挂钩。 利润分享制度 利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式。 利润分享制度的形式: （1）保障工资的分享制。 （2）无保障工资为基础的纯分享制。 （3）年终或年中一次性分红。 （4）按利润的一定比重分享。 工资的结构 （国内的理解） W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。 1.4 工资的作用 ①从雇员来看，是收入，可以获得效用 ②从雇主看，可以提供利润，是吸纳员工，激励员工创造利润的手段。 工资理论 配第的工资理论：认为工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值，包括劳动者的生存以及生育后代所需的生活资料的价值。工资过高或过低都会对社会造成不利影响。 斯密的工资理论：工资只是劳动产品的一部分，其大小由劳动的自然价格决定，即维持劳动者的生活以及赡养家庭、延续后代所必需的生活资料的价值。劳动的市场价格是以其自然价格为基础而由劳动的供求竞争关系决定的，即劳动者实际得到的工资。 李嘉图的工资理论：劳动也是一种商品，具有自然价格——使工人大体上能够生存下去并且在人数上不增不减地延续后代所必需的价格；也具有市场价格——根据供求比例的自然作用实际支付的价格。 穆勒的工资理论：工资是由对劳动的需求和供给决定的。劳动的供给取决于人口数量，劳动的需求取决于直接用于购买劳动的那部分资本量的大小。 工资理论 克拉克的边际生产力工资理论：在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。工资由劳动的边际生产力决定的，即边际劳动者生产的产品是决定劳动者工资的自然基础。 马歇尔的均衡工资理论：认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产力，