四个不让.docVIP

关于开展“四个不让”大讨论活动情况汇报 五河县国库集中支付中心 二○一一年是十二五开局之年，五河县国库集中支付中心在县委、县政府和县财政局正确领导下，在县文行委的指导下，全面落实科学发展观，积极开展健康向上、形式多样的“四个不让”大讨论活动，不断提高职工积极践行和树立“四个不让”行为准则，努力推进服务环境提速，服务提质，服务提效，切实履行财政职能，完善财政精细化管理，积极调整财政支出结构，不断增强财政保障能力。深化财政改革，加强财政管理，努力构建地方公共财政体系。强化财政监督，整顿和规范财经秩序，努力提高财政运行效益，为促进我县经济持续快速发展做出重要贡献。 一、加强组织领导、形成长效机制 我中心自接到开展“四个不让”大讨论活动通知后立即召开动员会，认真制定“大讨论”活动实施方案，并把“四个不让”大讨论活动列入年度工作计划，认真落实蚌埠市文行委安排的重点工作。为切实加强对“大讨论活动的领导，成立了活动领导小组，中心主任张威同志亲任组长，副主任任副组长，并下设办公室，党支部和团支部负责具体工作的落实。安排专项资金，专门用于活动经费。采取得力措施，层层落实责任。领导班子以身作则、率先垂范，增强了中心凝聚力、号召力、战斗力，形成良好的舆论氛围，并建立长效机制。召开动员大会，组织职工开展讨论。让广大职工深刻认识开展大讨论活动的重要性及时代意义。悬挂横幅，张贴信用公约，大力开展并推行文明服务卡活动，置身如此浓浓的氛围中，每个人都不由融入其中，也大大增强了全体人员对大讨论活动的认同感和使命感。 二、创新管理方式、提升服务质量 建立健全学习制度，严格学习纪律，切实改进学风，系统深入地学习科学发展观、党的十七大和党的十七届三中、四中、五中全会精神。坚持学以致用，知行合一。以强化服务意识和服务质量为核心，以倡导和建立“四个不让”行为准则为落脚点，切实解决优质服务、优化服务环境方面存在的突出问题，努力提高职工服务大局、服务发展、服务企业、服务人民的能力、质量和效率，用先进的理论武装头脑，指导实践。通过学习树立起职工正确的权力观，地位观，利益观。 重视对职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，重点是“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”教育。以沈浩为榜样，努力实践科学发展观，做到科学理财，民主理财，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。组织职工开展青年志愿者活动，在职工中开展创先争优谋发展，谱写财政新篇章征文演讲比赛，建党九十周年红歌赛等活动，并取得优异成绩和良好效果。在形式多样的活动中拓宽职工的视野，净化心灵，激发服务热情，增强社会责任感，进而树立起正确的人生观和价值观。 加大宣传力度，让活动深入人心。悬挂横幅，张贴“四个不让”行为准则，利用广播、电视、电子邮件等形式对我中心大讨论活动进行宣传报道。设立举报箱、意见簿、公布举报电话、发放调查问卷、召开座谈会、聘请社会监督员等形式对我中心的大讨论活动进行监督问责，深入查摆思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题。使“四个不让”成为全体人员为民服务的内在要求。 努力建设具有鲜明时代精神和行业特色的财政文化，以财政文化提升财政形象，以财政形象展现财政文化。加强财政精神文化建设，大力宏扬社会主义核心价值体系，树立为民理财理念，加强财政制度文化建设，做到管财有方，用财有规。加强财政行为文化建设，牢固树立以人为本、服务至上的工作理念，强化恪尽职守、廉洁奉公的职业道德。加强财政文化载体建设，坚持开展健康、文明、有益的文体活动。 三、规范办事程序，争创一流业绩 为保证以优质服务方便单位，方便群众。我们先后制定并严格执行服务承诺、岗位责任制、一次性告知、限时办结、同岗替代、失职追究、互审制度、财务审核与复核制度等规章制度，用制度约束每个工作人员的行为，强化每个工作人员的责任意识。设立投诉箱、意见簿，公布监督电话，让职工佩证上岗，自觉接受社会监督，真正做到以制度管人，管事，管权。 为切实改善服务，我们明确文明办公“八要九不十做到”。与此同时，中心广大职工经常深入统管单位征求意见、了解情况，帮助统管单位建章立制，培训财务经办员。我们还推行政务和财务公开，增强自我约束、自我规范能力，促进单位民主管理，加强勤政廉政建设，进一步改善中心与各单位之间的关系。有效地化解了改革中的矛盾和误解，推动了中心各项工作的顺利开展。切实做到“四不”，既今天能办的事不推到明天；自己能办的事绝不推给他人；本部门能办的事绝不推给社会；上门来办事的群众绝不推之门外。一位浙江客商在办完汇款手续后满意地说：“没想到来你们这里办事这么便捷，服务这么周到，这给我们外地人帮了大忙。”像这样的事在服务大厅里真是举不胜举。 我中心已成为全省财政系统改革的一面旗帜、优质服务的“窗口”单位。我中心先后获得安