抓好教育引导,注重文化熏陶,积极探索加强基层机关队伍建设的新举措.docVIP

抓好教育引导　注重文化熏陶 积极探索加强基层海队伍建设的新举措 队伍建设是海各项工作的基础。近年来，机与其他兄弟海一样，在队伍建设方面也遇到了一些难题：一是规范津补贴后警员收入现状与心理预期存在一定差距；二是基层海尤其是“老”，职务升迁渠道较少，随着警员年龄增长，职务升迁的瓶颈压力逐渐加大；三是社会价值取向多元化，使部分警员爱岗敬业奉献精神有所淡化。针对这些问题，机新一届党组成立后，把积极探索加强队伍建设的新举措摆上重要议事日程加以研究和实践，突出“扬正气、促和谐”这个主题，在狠抓班子建设、加强正面教育、推进文化育、深化效能建设和注重人文怀方面五管齐下，取得了初步成效。我们的主要做法是： 一、加强班子建设，发挥党组核心作用。 基层海党组班子是抓好队伍建设的核心和火车头，我们从加强党组班子自身建设入手，积极推进队伍建设向前发展。 一是理清思路，确立打造“五型”班子的努力目标。新党组成立后，及时修订了《中共机党组工作规则》，公布了《机党组于进一步加强党组自身建设的意见，提出了打造学习型、和谐型、清廉型、开拓型、高效型“五型”班子的努力目标，并制定了具体措施，充分认清和发挥党组在队伍建设中的领导作用、标杆作用和带头作用。党组每月研究一次队伍建设的重点工作，每季分析一次警员的思想动态，进一步明确了加强队伍建设的工作方向和重点。 二是加强调研，找准队伍建设的切入点。党组成员深入开展调研，分别召开了警员、女警员、复转军人、退休干部和办事处人员等各类座谈会，认真听取群众意见，找准队伍建设的难点所在和工作切入点。在了解情的基础上，先后就警工作融合、办事处建设、加强思想政治教育和人文怀出台了相制度，采取“十大措施”加强警工作的深度融合，制定“八条意见”指导办事处各项工作，提出“十八个方法”进一步完善和规范思想政治工作，使队伍建设有了一定的针对性。 三是以身作则，当好海队伍建设的排头兵。一年来，党组成员进一步强化形象意识，精诚团结、以身作则、勤奋工作，努力把握基层海队伍建设的工作规律，在抓好队伍凝聚力建设、服务地方经济、发展属地海业务、争取地方政府支持等方面有了新突破。还有效地推动了新嵊海办事处筹建工作和柯桥与新昌两地监管点建设、筹划迁建海新办公大楼、完善长效保障机制等重点工作，在干部群众中树立起了“想干事、能干事、干成事”的形象，进一步增强了党组班子在队伍建设中的向心力和示范力。 二、开展正面教育，弘扬敬业奉献精神。 我们认为：警员的思想阵地如无产阶级思想不去占领，非无产阶级思想就必定占领。为此，我十分重视加强正面教育，提倡爱岗敬业、吃苦奉献的精神，坚持不懈地以多种形式弘扬主旋律。 一是积极开展主题教育，不断提供精神动力。实践使我们认识到：主题教育应该把信念教育和廉洁从政教育放在突出的位置抓紧抓好。2009年第一季度，我组织开展了为期一个月的“树立正确政绩观，提升效能促发展”大讨论活动，教育各级领导干部和群众牢固树立“政治意识、大局意识、责任意识、团结意识、协作意识、群众意识、科学执法意识和协调发展意识” ，大力弘扬正气，坚决抵制歪风。第二季度起，开展了“我与祖国共奋进、我为海作贡献”专题教育，组织了“让历史告诉我们”主题活动，警员先后参观了嘉兴南湖、本地等多处爱国主义教育基地，观看了《建国大业》、《南京！南京！》等影片，每次都要求以部门为单位开展体会交流、撰写“观后感”，及时进行网上通报和文章展示。此外，我们还充分认识到防范“两大风险”对于队伍建设的重大意义，及时出台防范“两大风险”的具体工作措施，组织开展了口浪尖警示教育“六个一”活动和“严格落实6项禁令，推进反腐倡廉工作”学习教育周活动等，努力筑牢警员 “自防”、“他防”两条防线，确保队伍建设健康发展。 二是树立宣传先进典型，用身边典型教育身边人。我们深知，身边的先进典型，看得见、摸得着，最有说服力。因此，我们有计划地发现、培养、树立和宣传先进典型，我们将在统计和减免税岗位做出显著成绩的沈克垒同志树立为机“爱岗敬业”的先进典型，党组专门下发了学习通知，把沈克垒同志的先进事迹归纳成为“敬业、勤学、创新、进取”四种精神，号召全体青年警员开展向沈克垒同志学习。各部门通过学习座谈、撰写体会文章等多种形式，自觉对照自身差距，明确努力方向，从而较好地营造了“从身边看先进、从身边学先进”的良好氛围。 三是有效采取各项措施，建立完善激励机制。我运用目标激励、荣誉激励、物质激励及休假疗养激励等多种手段，努力调动警员争先创优的内在动力。遇有重要工作都有目的地进行工作讲评、检查和通报，及时表扬工作中涌现出来的“好人好事”，大力弘扬海精神和职业操守，教育和引导警员立足本职，建功立业。全年对表现突出的10位同志先后进行了嘉奖，有部分同志还被推荐申报了三等功和二等功，利用各种机会对近40位同志进行了网上表扬，极大地