浅谈煤炭企业风气建设(进职称用的好论文).docVIP

浅谈煤炭企业风气建设 风气是企业文明程度的重要标志，是企业价值观念与企业精神的外在表现。风正事业兴，作为企业领导者，必须敢为风气先，注重加强风气建设，为企业创造风清气正的发展环境。 一、正确认识加强风气建设的重要意义 树立良好的风气，是构建和谐社会的前提条件，是企业健康发展的必然要求，也是广大职工群众的强烈愿望。加强风气建设，对煤炭企业发展意义重大，尤为重要。 好的风气是引领企业发展的“风向标”。风气听之无声、望之无形，但一旦形成，便具有相对的稳定性和巨大的能动性，能够建立起系统的价值和规范标准，渗透于企业的各个方面，对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起到引导作用，从而决定着企业发展的方向。好的风气，如春风化雨，可以陶冶职工的道德情操；而不良的观念和行为一旦形成风气，就会如污泥浊水，腐蚀职工群众的健康机体，影响企业的和谐发展。一个企业建设得如何，可以从企业风气中直接感知。一个单位风气健康向上，说明这个单位各方面的工作都不错。一个单位风气不好，这个单位就不可能长期健康发展。 好的风气是凝聚人心的“黏合剂”。风气具有凝聚作用，好的风气集中反映了企业职工共同的价值观念、理想信念和共同利益。一种好的风气被职工共同认可后，就会对企业中的每一个职工的心理、精神、行为起到强大的约束、规范、感召作用，成为一种黏合力，把职工群众聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。当前，我们国有煤炭企业正处在改革发展的关键时期，职工群众受各种思想观念和行为方式影响的渠道明显增多，思想观念和价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，在这种形势下，更需要以好的风气凝聚人心、强根固本，为构建和谐企业提供思想保证。 好的风气是推动企业发展的“助推器”。风气是一种软环境，良好的风气是干事创业、忠诚敬业的前提。企业的可持续发展，必须要有良好的经营风气、管理风气或企业风气作滋养。好的风气，可以鼓舞斗志，激发干劲，唤起创新意愿，形成团队精神。目前，煤炭企业既处在“黄金发展时期”，又处在“矛盾凸显期”，面临的形势错综复杂，发展的任务异常艰巨。有了好的风气，我们才能把握大局，找准工作的切入点，选准着力点，把握关键点；才能不断更新工作思路，改进工作方法，提高工作水平；才能居安思危，未雨绸缪，把握主动，抢占先机；才能做到有所为有所不为，更好地促进企业发展。 二、加强“三风”建设，营造风清气正发展环境 风气的内涵十分广泛，但对于我们煤炭企业来讲，主要是党风、政风和矿风。我们要加强风气建设，关键就是要抓党风、促政风、带矿风。 一是端正党风。党风问题是有关党的生死存亡的问题，关系政风民风，关系社会和谐与稳定。邓小平同志曾指出：“要树立好的风气。讲风气，无非是党风、军风、民风、学风，最重要的是党风。”党风好的标志是立党为公、勤政为民、廉洁自律、党群同心。古人云：“风成于上，俗化于下。”加强党风建设，各级党员干部的带头作用至关重要。风气不仅是一个单位各方面工作的综合反映，也是检验领导干部政绩的一个重要方面。好的作风，好的风气，也是政绩，从某种意义上说，是更大的政绩。各级领导干部必须牢固树立“为官一任，造福一方百姓，确保一方平安，净化一方风气”的理念，当好本单位风气建设的第一责任人。要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，对应该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，必须旗帜鲜明。要带头大兴理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、求真务实、艰苦奋斗之风，做到为政要廉，办事要公，用人要当，作风要实，树立党的良好形象。 二是优化政风。政风就是一个单位的工作作风，是各级组织和领导干部在实施管理行为过程中所体现出的精神风貌。好的政风的主要表现有三个方面，一是“面必净、衣必整，言必信、行必果”。这主要是指导各方面管理人员的工作形象和办事风格。二是说实话、办实事、求实效、创实绩，这主要是指对待事业的思想方法和工作态度。三是公平、公正、公开，这是干好工作的基本原则。在工作中，我们公司坚持把这三个方面作为优化政风的关键来抓，在全公司大力倡导了“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”等一系列有关干部敬业精神、人生价值、班子团结的价值观念，不断加强学习教育培训，提高各级班子和干部的科学决策能力、依法办事的能力、执行落实任务能力、为民谋利能力。同时，注重在企业中建立公平、正义、效率和谐统一的政治环境，对职工群众关注的工资分配、干部任免、人才选拔等热点问题，坚持做到公平、公正、公开，取信于民，促进了政风的进一步好转。 三是净化矿风。矿风是党风、政风的外在表现，是煤矿企业及职工整体形象的显著标志。好的矿风一旦形成，不仅对党风、政风建设产生直接的作用，而且对整个企业发展都会产生巨大的推动力。矿风包括的内容十分广泛，但主要一个是“正”，就是正气，一个单位、一个地方