2012年员工考勤请假管理制度精要.docVIP

员工考勤及请、销假管理办法 1．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 2．适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。 3．考勤管理 3.1考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 3.2 公司员工上下班实行签到管理，分为指纹打卡和签到两种方式。 3.3总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。 3.4考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。 3.5员工每日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，员工因为因公外出、出差、忘等原因而不能正常考勤的在一个月内（以薪资核算月为准），次以上（含次）迟到、早退者给予通报。员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。部门负责直接由经理批准，时限同上。，总经理批准。【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。病假期间享有天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。【事假】即员工因私请假。 在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资 4.3.4 员工全年累积事假不得超过15日。 4.4 【婚假】即员工因结婚请假。 享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假1天（含节假日、休息日）。 婚假期间。。 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。 女员工产假９０天，其中产前假１５天 4.5.2 产假期间享有基本工资。 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。 关于产假的其它规定，依照国家法律执行。 因配偶生育男员工7天陪产假（含节假日、休息日）陪产假期间享有全薪。 陪产假须持医院证明。【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。 丧假期间。 丧假需持相关证明。【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。 根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。 公司所辖各可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。 本制度由公司负责解释、修订。 本制度于年月日生效。《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想