哈尔滨啤酒集团有限公司招聘作业指导书解说.ppt

* * * * * * * * 良好的计划与评估是规避风险的重要保障 * 哈尔滨啤酒集团招聘政策与流程 * 目 标 规范招聘流程，确保所有的招聘岗位符合正确的人员计划审批、招聘面试和录用审批手续 通过流程的合理化缩短招聘时间，及时满足各部门的人员需求 * 适 用 范 围 集团及各分公司 * 职 责 由各公司人力资源部负责实施，集团人力资源部负责监督、审计 * 员工招聘工作流程 招聘申请(计划内、新增职位) 发布招聘广告信息 编制/确认招聘广告 招聘渠道 招聘审批 部门面试 初试 收集及筛选应聘信息 英语笔试、口试、电脑及相关知识能力测试 录取审批手续 总经理/主管领导面试 上岗 体检(外聘人员) * 招聘政策与流程 政策 1 严格执行当年人员预算 2 预算内空缺职位 必须经过部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理审批方可招聘 3 预算外新增职位 职位描述书—论证是否需要新增职位—部门提出 申请—部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理批准—集团人力资源总监—CEO审批 * 招聘政策与流程 4 空缺职位必须先内部招聘（在公司/集团范围内)然后再对外招聘 5 内部