英国工会预案.ppt

从2011英国大罢工看英国工会发展史与现状启示 目录 一、2011英国“世纪大罢工” 二、工会、罢工基本简介 三、英国工会发展进程 四、英国工会发展特点 五、英国工会发展现状 六、英国工会发展启示录 一、2011英国“世纪大罢工” 1、事件简介 2011年11月30日，英国爆发32年来最大规模公营部门大罢工，以抗 议政府的养老金改革计划。英国超过20个大型工会组织将举行全英联合大罢工，超过200万人参与此次24小时罢工行动，参与者包括公务员、教师、医务工作者、机场入境检查人员等。英国气象局天气预报工作人员、议会下院餐饮服务人员和伦敦希思罗机场边境检查人员加入罢工 ，并举行超过1千场游行示威。 一、2011英国“世纪大罢工” 2、罢工背景 英国财政大臣乔治·奥斯本29日在议会上院发布政府刺激经济增长方案，宣布两年内把公共部门工资增长幅度限定在1%以内；打算削减30万公共部门工作岗位； 定于2026年将公共部门员工领取养老金年龄从60岁提高至67岁。二是养老金的数额将从过去与退休时的薪水挂钩,改为与职业生涯的平均薪资挂钩,实际上降低了养老金水平。三是提高个人缴存养老金的比率。这些措施激起公共部门员工强烈不满。英国工会称这一改革计划让公务员陷入“付出更多、工作更久但获得更少”的尴尬境地。 一、2011英国“世纪大罢工” 3、罢工影响 （1）交通系统方面影响 （2）、英国三分之二学校停课 教育部门是受罢工影响最大的领域之一。当天英格兰的21700所公立学校中，有58%已经关闭，另有13%部分关闭。苏格兰地区2700所公立学校中只有30所仍在开放，而威尔士超过80%的学校关闭，北爱尔兰关闭的学校也超过总数的50%． （3）、医疗服务几近停滞 整个英国的医院中，总共有6万项非急迫性手术、身体检查等被推迟，成千上万的看医生的预约也被取消。但急诊和紧急手术预计将正常进行。 二、工会、罢工简介 工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。 三、英国工会发展进程 1、英国工会发展史概述 （1） 英国工会在17世纪末出现，是世界上最早成立的工会组织。 （2）1868年，英国工会的联合组织—英国职工大会成立。 （3）1900年，“劳工代表委员会”成立，1906年改名为“工党”（Labor Party）。 （4）工会与政府、企业界一起合称英国社会的三大支柱。 （5）工会从20世纪初的125万人发展到七十年代末的1220万人，是英国建立所谓福利国家的主要推动力量，其规模及其组织形式使各行业工人能够有效地利用罢工这个武器和广泛设置纠察线伺资方进行斗争。 （6）六十年代中期以后，英国经济情况恶化，通货膨胀加剧，国际收支和英镑危机迭起。面对此种社会状况，八十年代的撒切尔政府和工党都对工会政策进行了改革和调整，使得工会在维权方式、法律地位等方面都产生了很大的变化。 2、英国工会关键事件 ◆撒切尔改革 （1）改革背景 a）工会势力膨胀加剧了劳资关系的紧张。 b）工会成为撒切尔政府推行货币主义经济政策的重大障碍。 c）工会与工党的密切关系是保守党最大的政治威胁。 （2）改革内容 直接采用立法和行政命令的方式限制、削弱和剥削工会的权利。 直接对罢工行动采取强硬的态度。 通过一些经济与社会政策间接削弱工会的力量。 ◆金诺克领袖（1983—1992）的工会政策。 在经济发展战略上不再提出长期受到工会欢迎的国有化。 提出“社会所有制”战略，实行混合经济。 在组织改革上努力削弱工会在党内的权利。 发展个人党员；削弱年会的作用；扩大收入来源；推行一人一票制。 明确工会是为部分人谋求利益的压力集团。 “伙伴关系”的提出。 四、英国工会发展的特点 在整个80年代，英国劳资关系的格局发生了根本性的变化，工会和工会运动步入低潮。 表现： （一）工会规模缩小。 （二）罢工运动进入低潮。 （三）工会维权方式由激进转为温和，集体谈判作用减小。 （四）工会的基本形态由行业工会为主转向以产业工会和综合性工会为主。 反思与过渡 英国工会在这一时期的发展整体呈下降趋势，法律地位降低、政治权利缩小，但是到90年代初，英国工会仍有一千万成员，是西方各国中最强大的一支工人运动力量。 工会开始对自身进行反思，并调整自己的策略，以适应新的形势的发展。工会迎来新的发展阶段。 五、英国工会发展现状 （一）改善工会与雇主关系，在更广