用友工资模块操作预案.ppt

多选 1.在下列工资数据项中属于独立项的有________。 A、基本工资 B、职务工资 C、奖励工资 D、加班补贴 E、交通补贴 F、缺勤扣款 答案：ABCE 判断 1.一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。（） 答案：对 2.工资类别与职工类别是相同的概念。（） 答案：错 4.设置工资项目工资项目名称必须唯一。 已使用的工资项目不可删除。 系统提供的固定工资项目不能修改，删除。 　　【任务】设置工资项目,各类人员共用（前提：关闭工资类别） 项目名称 类　型 长　度 小数位数 增减项 基本工资 数　字 10 2 增　项 岗位工资 数　字 10 2 增　项 事假扣款 数　字 8 2 减　项 事假天数 数　字 8 2 其　它 确定工资项目计算属性：如果设为“增项”，则该工资项目自动成为应发合计的组成项目；如果设为“减项”，则该工资项目自动成为扣款合计的组成项目；如果设为“其他”，则该工资项目既不计入应发合计，也不计入扣款合计。 5.设置工资项目的计算公式　　 　系统提供应发合计、扣款合计、实发合计、代扣税，这几个固定项目计算公式。固定项目计算公式不可更改，用户只能更改其他公式； 由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，因此在进入某个工资类别后，应选择本类别所需要的工资项目，再设置工资项目间的计算公式。 　 　步骤：　　首先打开工资类别　　其次增加工资项目　　最后设置公式（点击公式确认才设置成功) 之前设置的其它项目需要逐个导入 单选 1.工资管理系统与下列系统没有直接关系的是________。 A、人事管理系统 B、固定资产管理系统 C、账务处理系统 D、成本管理系统 答案：B 2.在下列工资项目中需要定义计算公式的是________。A、职务工资 B、副食补贴 C、交通补贴 D、加班补贴 答案：D 3.假设职务工资的计算公式定义为Iff（职务=“局长”，5000，iff（职务=“处长”，4000，iff（职务=“科长”，3000，2000））），试问科长的职务工资是________。 A、5000元 B、4000元 C、3000元 D、2000元 答案：C 工资模块操作 　　（一）概述　　工资核算模块是单位会计电算化系统的重要组成内容之一，它以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，用来计算职工工资、进行工资发放、统计分析、并对工资费用进行分配，同时可以实现工资数据信息查询与打印等的一个模块。 薪资管理系统与其他子系统的关系 　　（二）基本功能结构　　工资核算模块的基本功能结构如下：　　1.初始设置　　2.日常业务处理　　3.工资报表输出　　4.凭证处理 一、初始设置 企业在使用薪资管理系统之前，需要进行初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税、银行代发、各种表样的定义等，以建立系统的应用环境。 运行薪资管理系统，必须先建账套并启用薪资管理模块。用户可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作、建立工资账套分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。 操作步骤如下： （1）启动薪资管理系统，操作员注册完毕后，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导，如下图所示。 （2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当计算单位时所有人员实行统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。 （3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如下图所示。 （5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。 （6）确定人员编码：本系统要求对员工进行统一编码，人员编码同公共平台的人员编码保持一致，如图所示，设置完毕单击“完成”按钮。 基础设置 建立账套后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置，包括部门档案设置、人员类别设置、人员附加信息设置、工资类别设置、银行档案设置、工资项目设置。 1.工资类别设置 　　（1）建立工资类别【任务】类别名称： 正式人员，包括全部部门；　　 临时人员，包括销售部。　　操作：命名与部门选择两步完成。　　注意：设置正式人员类别完毕，要关闭工资类别，再建立新类别。 2.人员类别设置 　人员类别　　【任务】　　管理人员　　销售人员　　生产工人