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试题 06093 人力资源开发与管理 名词解释 工作评价： 又称岗位测评，职位评估，是在职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对价值过程。 绩效考核： 通过系统的方法，原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果 职业年金模式： 又称企业年金，私人养老计划，公司年金计划或补充养老保险计划，指在政府强制实施的基本养老保险制度外，企业在国家政策的指引下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保险制度。 医疗保险： 是为了疾病危险带来的经济损失而建立的一项社会保障制度。 团队奖励： 简答题 一 简述人力资源规划的作用 1是组织战略规划的核心部分 2 是组织适应动态发展的需要的重要保证 3是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据 4有助于控制组织的人事成本 5 有助于调动员工积极性 二 简述管理人员评估存在的问题 1主观随意性 2 评估方法单一，缺乏科学性 3评价指标体系不全 4评价结果缺少后续支持 三 简述绩效考核的主要内容 1业绩考核，考核员工的工作业绩 2态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程 3能力考核，考核员工在何种程度上达到了组织所期待的职能水平 四 简述失业保险制度的主要特点 1普遍性，为了保障工资劳动者失业后的基本生活而建立 2强制性，通过