高校人才租赁理论实践探索.docVIP

高校人才租赁理论与实践探索 中国科学技术大学人事师资处 张鹏飞 魏英 周先意＊ （安徽合肥 230026） 内容提要：引入人才租赁是高等学校用人制度改革发展的趋势之一。本文通过对人才租赁的内涵、方式、特征及其现实意义与现状作了全面阐述，并提出了建设性意见，以其推进高等学校用人制度的改革进程。 主题词：人才租赁；用人机制；高校人事制度 一、人才租赁概述 1、人才租赁的基本内涵 人才租赁，亦称人才派遣，它是由人才所属单位或派遣公司将人才派往用人单位，用人单位对人才享有使用权并向人才所属单位或派遣公司支付费用的一种新型用人方式。其本质是用人单位向人才所属单位或派遣公司租赁人才的使用权。用人单位与被派遣人员间不存在直接的劳动人事关系，只是有偿服务(使用)关系；用人单位只承担被派遣人员的工作过程管理与考核，其他关系的建立和续存及管理事务的处理均由派遣公司（或其所属单位）负责承担。两个合同分别是《人才派遣协议》、《劳动合同》，通过合法的契约形式确立三方的相互关系，明确三方当事人的权利和义务。 2、人才租赁的方式 人才租赁是一种灵活性较强的用人模式。其灵活性不仅表现在其市场化和契约管理，还表现在租赁方式的多样性。主要方式有：一是长期租赁，即单位一项或多项服务项目所需的全部或部分人员，可通过长期租赁解决用人问题，合约一般一年一签或一签多年。二是短期租赁，即单位与派遣公司共同约定一个时间段