新员工培训小天鹅.ppt

二、企业福利 团年费 春游费 带薪年假 “三八节”慰问费/女员工休假半天 丧葬慰问费 清凉饮料费 工作餐 年终奖 身体普查 第四节 员工培训 培训体系 外部培训 提升 储备 内部培训 上岗 转岗 技能 入职培训 文化 制度 三部分 第五节 奖惩规定 主要内容 奖惩尺度 奖惩报批 奖惩依据 奖惩种类 奖惩内容 奖惩原则 五个 一、奖惩的含义 -奖励：指员工因工作业绩突出或有特殊贡献，公司给予精神或物质奖励 -惩罚：指员工因工作失误或行为过失，公司给予的行政处分或经济处罚 二、奖惩原则 -奖惩分明，有功必奖，有过必惩 -客观、公正、全面、完整、准确； -奖惩适度、及时 -人人平等，不搞特殊政策 三、奖惩依据（四个方面） -履行职责程度即：岗位职责、工作标准、操作规程、作业指导书等； -执行公司及部门规章制度程度； -履行劳动合同程度； -员工完成工作任务业绩目标程度 四、奖惩内容 ——奖励（九条） 一贯忠于职守、敬业高效、遵章守纪、维护公司利益，为公司的声誉做出突出事迹者 为公司提合理化建议，被公司采纳实施，并解决工作疑难问题，取得显著成绩者 顾全大局注重协调，超额完成工作（生产）绩效目标，做出显著成绩者 在改进公司经营管理，积极思索、勇于创新，在提高效益，降低成本方面，做出显著成绩者 不断提高工作业务（操作）技