企业文化与会议管理系统预案.ppt

企业价值观能够清晰回答以下问题：“什么事很重要”、“什么事不重要”、“我们信奉什么”、“我们该做什么”。直观地说，也就是价值观制约和支配着游戏规则。张瑞敏把不合格的冰箱全部砸掉，正是基于他的“质量第一，客户至上”的价值观。如果他想的是自己企业的短期利益，这些不合格的冰箱完全可以降价销售。 员工会追随一个人品好的老板还是追随一个帮他实现梦想的老板？员工是跟一个有内涵有底蕴还是能帮他实现梦想的老板，所以是老板今天都改变一个思维，别老说自己人格魅力有多少有多完善，别把那个当方向，很简单，你能帮他实现你就能影响他，你帮他实现不了你再优秀再有魅力再帅再有底蕴也没人跟你，写上，老板创建公司就是创建一个平台，帮助员工实现他们的梦想！顺便实现自己的梦想！这就是精髓！你只要本着这个思想去经营你的企业，你的人数一定不断裂变和倍增！只要老板具备这种思维，我敢保证只要你的产品不错市场还可以，你必定会成功，没办法，挡都挡不住！不管你能力有多差， 你只要按这个思路走，就不会出问题！！非常遗憾的是，很多老板大都谈自己的梦想，结果是老板有梦想，老板想做事业，员工只是和你做买卖，这个死穴没点破没打开，你想发展比登天还难！（公众承诺） 什么叫做买卖，你给我1500块钱，我就干这1500开钱的，干完后该干嘛干嘛！你想成就事业！跟员工有什么关系！ 大多数老板十年了都还这个思维，我问很多老板你从哪里学的这个思维，很多老板说我也不知道，说着说着就这样了！看到很多书很多电视上喊口号，百年老店产业报国的我也就跟着喊了！当你这样的想的时候是你自己想成为，不是大家想成为！你有2000员工都能让他们成功，你想不成功都难！你撵都撵不走！你要想法设法先让一部分富起来！有人说我要打造诚信团队，都是废话，只要你喊得话跟员工利益没关系那都是废话！老板凡是站在自己角度天天讲我的事业我的梦想我的未来，凡是这么讲的我毫不客气讲就是管理还没入门！成大业者想都讲怎么帮助大家实现！ 你就问自己能否拥有这个本领描述完一件事别人就跟你走，我在这说句不好听的话，大多数公司就是老板兴奋！员工不兴奋！就是因为公司那个目标你说起来很兴奋，员工没听懂没理解， 没打动他，所以他就不会干这件事！描述不清楚就没人跟你做！ 讲话有多大杀伤力，就是你不管有多大本事必须会用嘴去描述！！！ 中国老板恰恰在这个地方有问题，清晰内心，模糊表达。不会很会说，很能说，是说到点上。马云见孙正义就6分钟说几句话，孙正义愿意出4000万美金帮他，格兰仕今天第一品牌，当年老板老梁转型不做羽绒服要做微波炉老板咱们要做微波炉，当时很多人都不知道微波炉是啥，但他讲完，所有人就认同了跟他干。当时你想十几年前那个公司能随便一个月纯利润200万，他不仅不干，还赔钱干一个大家都不知道的东西，但他就有本事能说完获得大家支持和认可。 领袖就有这个本事，他能把他想说的表达明确，所以今天你是领导人很兴奋你是想带动大家， 可是你表达不明白，这就很痛苦，很多it业老板就死于表达不明白，李彦宏他们能成功就是他能表达明白是别人追随， 一个人说话说的太精彩就是障碍，能听懂吗，一个老板说的太精彩，员工光顾听精彩了，忘了啥事了，为什么你听过很多课说的很精彩，听完没感觉，就是你光顾精彩了，忘了听啥了。不能刻意很精彩很流畅，就要像说话一样去打动人，你看很多老板一讲话就是打着官腔，挺着肚子，之乎者也，下面员工全云里雾里，你指望这样老板能让员工兴奋，那不是天方夜谭吗！所以老板以后要跟员工说什么，拿个本反复写写画画让自己知道说什么再上去说！让自己锻炼到十分钟5,3分钟就能把一个是表达明白，说明白了，大家就兴奋了。员工也不知道该怎么办。 降低矿业死亡率 提高矿业生产安全率 拯救中国女性胸部危机，让女人更自信！ 让全天下给胖女人更自信更美丽！ 哪个女人会去啊！一进这个屋子就承认自己很肥胖！ 一听你的使命就大概知道你是做什么行业的，放到这个行业那个行业 我们用了10年的时间，如果让他深入人心，变成员工的一种行为，一种习惯，一种特质，并把它沉淀下来，晚上分享怎么招人 但凡重要公众场合，开场之前建议必须干一下这件事：升国旗唱国歌！！ 每天天安门国旗护卫队都会升旗，长这么估计各位在很多公众场合都因该经历过无数次得升国旗唱国歌，各位当国旗升起国歌唱起的一瞬间你有什么感受！ 自豪，骄傲，庄严 神圣，振奋人心，镇定！最重要一点 ，比如今天早上刚进入会场，很多人人进来了，可是魂还没进来，乱七八糟一大堆想法？！假如一唱国歌一升旗，我敢保证立即所有人的魂魄立马归位，同不同意！那一刻我们就会感觉是一家人一个整体！ 奥运会，当中国很多选手拿了金牌，看着国旗唱着国歌就会热泪盈眶！ 但我们看到很多老外看到国旗升起的时候却很少痛哭流涕，还在那嚼口香糖！1，为什么？？？ 一句话：人是需要寄托