西方工会理论.pptVIP

罢工的经济分析 T W T W w0 ? w0 ? t0 t1 t0 t2 r1 r2 1、罢工起源 2、罢工时间 3、罢工结果 t2 t1 w0 罢工造成的损失与雇主付给工人的工资相比， 前者小的话，罢工对企业有好处 企业经济情况对罢工的影响 1、垄断企业中罢工行动不一定有利，因为垄断企业可以 把罢工造成的损失转嫁到消费者身上 2、企业主与工会的关系不是太恶劣，则罢工时间相对较 短，并且罢工效果也很好 3、企业经济经营状况不好，那么企业经不起罢工，工会 罢工的目的也不易实现 工会行动措施与手段 1、减少劳动力供给 A、通过政治与经济活动来减少移民数量 政治行动 罢工、游行示威 让政府制定法律限制移民 经济行动 罢工、游行示威 抵制使用某些商品 B、支持建立职业许可证制度 Q W w0 w1 q0 q1 D S S1 工会减少劳动力供给 二、增加劳动力需求 1、支持建立最低工资法 Q W w0 w1 q0 q1 D Q W w0 w1 q0 q1 D 2、使政府立法减少进口，并规定国内产品的国产结构 必须超过一定比例，号召人民购买工会生产的商品或 本国商品，限制出口。 三、降低劳动力需求弹性的活动 希克斯—-马歇尔派生需求四在法则： 1、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大， 劳动力需求弹性越大 2、产品需求弹性越大，劳动力需求弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性越大 4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求 弹性越大 1、工会的直接好处 是增加工会人员的就业机会，使资本与劳动要素之间替代较难， 从而降低劳动力需求弹性。 2、增加劳动力成本在总成本中的比重，但工会对不能减少就业量的影响，从而降低 需求弹性 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * A、法律原则 1、英国：不成文法国家，靠自愿的原则来解决纠纷 2、法国：有法律规定，但法律约束力不是太强 3、美国：政府不行政干涉，在法律内自由、平等、独立自主 4、瑞典：将对方看作社会伙伴的关系 B、谈判形式 三级谈判：中央级、产业级、企业级 1、瑞典：决定权在中央级 2、德国：分区谈判 3、日本：主要是企业级谈判 4、英国：私营企业与国企有差异，英国盛行单个雇主同工会谈判 5、美国：以分散谈判方式为主，样式多样化 C、谈判内容 1、以劳资谈判为主题的工资、工时、劳动条件、假期、福利+工作保 障、就业再培训+健全的法制 2、类型：（瑞典）利益谈判、争端谈判、共决谈判，（美国）强制性、 非强制性、不合法 D、谈判主体与谈判方式 E、争议的处理 1、罢工、仲裁、求同存异自主调整、借助第三方 3、参与管理 4、行使罢工权 1、劳资共决制 2、企业委员会制 3、把企业经营管理问题纳入劳资集体谈判内容 4、班组车间工人直接参与生产管理 A、西方国家的工会参与模式 B、苏联、东欧国家的工会参与模式 强调社会主义工人、企业、国家三方利益的一致性，曾忽略工会 代表与维护职工权益这一职能 C、第三世界国家的工会参与模式 1、职工代表大会制 2、职工代表参加企业行政领导机构制 3、劳资协商咨询制 在工业革命以前工人是自己经营的（即为自己而工作的）。 工业化将管理的功能与劳动的功能分离了开来。 工人变得依附于资本的所有者以获得就业和收入。 工人组成工会来保护他们的利益并与雇主进行集体谈判。 为什么要有工会？ 影响工会化的主要因素 工会化水平与行业、职业、性别、种族、年龄 以及地域有关。 结构的变化 结构变化假说 认为劳动力和经济结构在许多方面都变得不利于工会。 传统的非工会部门的就业诸如白领工作、服务、适合女性的工作、小企业的工作、非全日制工作以及南方州的工作始终增长较快。 西方国家工会削弱的原因 工会工资差异在1970年代有所上升。 工会化的厂商在可能的条件下转向非工会的生产方式。 由于工资较低非工会厂商扩大其产量和就业量。 不同观点 具有相同结构变化的其他国家工会人数并没有下降。 工会已经有能力使过去传统上非工会工人加入工会。 西方国家工会削弱的原因 管理层反对的假设 管理层反对的假说认为1970年代工会工资优势增强引起了厂商更加强烈地反对工会。 厂商可能会雇用长期的罢工抑制者，非法解雇亲工会的工人，顾用顾问等 有一定数量的非法的反工会成员。 西方国家工会削弱的原因 替代假说 替代假说 认为政府和雇主现