督导员职务说明书1.docVIP

职务说明书 工作部门：人力资源部 职位名称：人事主任 职务代码： 职务级别：主任级 直接上级：人力资源部经理 所辖职位：人事文员 定员人数：1人 颁布日期： 页 数：2页 编 写 人： 审 核 人： 批 准 人： 一、工作概述：协助人力资源部经理做好人员配置、考核、劳资等工作。 二、工作关系： 内部关系：与各部门经理保持沟通，随时了解各部人员动态及需求情况。 外部关系：与当地社保局、外来人口办、卫生防疫站、劳动局、旅游局协调相关工作。 三、工作主要职责和工作内容： 工作职责 工作内容 负责做好劳保、社会保险、劳动合同工作 1、每月负责办理员工社会保险。 2、负责办理员工劳动合同。 负责统计用人需求，联系招聘机构，发布招聘信息 1、与相关招聘机构随时保持联系，负责办理招聘手续 2、及时统计各部人员需求，根据酒店需要定期在合适的媒体上发布招聘信息。 负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的审核工作 1、对各部门上交考勤记录进行审核； 2、对各部人员加班、休假及补贴进行审核、统计； 3、统计每月员工工资变动记录； 负责一般员工转正、定级、调动、升降职前的考察工作 1、对拟转正员工按程序进行考察，并出具考核意见； 2、对主管级（不含主管级）以下员工的调动、升、降职进行考察，并出具考察意见。 负责绩效考核实施工作 1、考核前的准备工作； 2、负责考核资料的收集； 3、负责考核结果的统计、汇总； 负责填报上级公司下发各类报表的统计上报工作 1、人事变动汇总表； 负责组织酒店员工的文娱活动 酒店节假文娱活动安排； 负责每月员工生日会； 了解员工思想动态 1、每月定期或不定期了解员工思想动态，并及时向人力资源部经理报告； 2、负责受理主管级以下员工的投诉，并将结果； 3、对损坏的设备设备及时开单至工程部或联系相关人员进行维修保养。 完成上级委派的其他任务 四、任职要求： 1、基本要求：男、女性别不限，年龄在25—30岁之间，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；五官端正，身体健康，无生理缺陷；国语流利，口头表达能力强，有一定英语基础。 2、知识水平：大专以上学历，熟悉办公设备自动化操作，有酒店质检培训资格证书。 3、工作经验：五年以上酒店工作经验，从事本职工作至少两年工作经验。 4、能力要求：应具备一定的表达能力、较强的计划、组织、协调、合作能力。