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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予其相应的权力和责任，做到能位相匹配;互补增值原理
1、以己之长补他人之短
2、互补产生的合力要比单个人的能力简单相加而形成的合力大得多;动态适应原理
1、人与事的不适应是绝对的，适应是相对的
2、人与事的适应与不适应是互相转换的;弹性冗余原理
1、既要达到工作满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求
2、既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康
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