16春天大《人力资开发与管理》在线作业一.doc

《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ） . 对员工的智力要求高 . 对员工的经验要求高 . 会遗漏不显著的工作行为 . 员工的描述能力会影响分析的结果 正确答案： 2. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) . 正确 . 错误 正确答案： 3. 现代企业管理的核心思想是（ ） . 以人为本 . 人性化管理 . 网络化管理 . 知识管理 正确答案： 4. 绩效考评一般应（ ）进行。 . 逐级 . 自上而下 . 越级 . 同级 正确答案： 5. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 . 技术因素 . 社会和人口统计因素 . 经济因素 . 社会规范因素 正确答案： 6. 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。 . 人力资源计划 . 招聘与甄选 . 人力资源开发 . 工作说明书 正确答案： 7. 企业进行培训的最终目的是（ ） . 企业绩效的提高 . 员工的技能提高 . 员工行为的改变 . 企业文化的形成 正确答案： 8. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。 . 部门主管 . 工作分析人员 . 人力资源主管 . 外聘人员 正确答案： 9. 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。 . 面试 . 笔试 . 行为模拟 . 心里测试 正确答案： 10. 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。 . 管理人员 . 临时人员 . 业务人员 . 技术人员 正确答案： 11. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） . 资源 . 成本 . 工具 . 物体 正确答案： 12. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。 . 工作分析 . 工作研究 . 工作总结 . 工作设计 正确答案： 13. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ） . 缺乏时间上的灵活性 . 费用较高 . 引来大量不合格的人应聘 . 影响范围小，工作量大 正确答案： 14. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。 . 员工招聘 . 工作分析 . 员工考核 . 工作评价 正确答案： 15. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。 . 组织内人员流动 . 组织机构改变 . 人员调整 . 领导提升 正确答案： 16. 人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。 . 学习能力 . 生产能力 . 发展能力 . 创造能力 正确答案： 17. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） . 4个月 . 6个月 . 8个月 . 10个月 正确答案： 18. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 . 技术因素 . 社会和人口统计因素 . 经济因素 . 社会规范因素 正确答案： 19. 劳动关系的主体不包括（ ） . 劳动者 . 劳动者的组织 . 用人单位 . 法院 正确答案： 20. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） . 技能多样性程度 . 任务的完整性 . 任务的重要性 . 信息反馈 正确答案： 21. 工作特性模型的核心维度不包括（ ） . 任务的重要性 . 自主权 . 薪酬待遇 . 反馈程度 正确答案： 22. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） . 事务性机构 . 简单服务性机构 . 非生产非效益部门 . 生产与效益部门 正确答案： 23. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） . 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 . 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 . 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 . 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案： 24. 公文处理是一种（ ）的方法。 . 面试； . 情景模拟； . 心理测试 正确答案： 25. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） . 用人所长原则 . 民主集中原则 . 因事择人原则 . 德才兼备原则 正确答案： 26. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 . 智力+经验 . 智力+能力 . 智力+体力 . 智力+价值观 正确答案： 27. 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ） . 正确 . 错误 正确答案： 28. 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） . 技术条件 . 技术环境 . 设备条件 . 企业规模 正确答案： 29. 参加工作分析的人员应包括（ ） . 劳动保障行政部门人员 .